您目前的身份是
在职设计师
待求职设计师
设计类在校学生
企业设计岗招聘负责人
设计领域自由从业者
您从事设计相关工作/学习的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所从事的设计方向是（学生请选择意向方向）
UI/UX设计
平面设计
品牌设计
电商设计
插画设计
空间设计
产品外观设计
游戏设计
动画设计
其他设计方向
您获取设计相关招聘信息的主要渠道是
综合招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）
垂直设计招聘平台
社交平台（小红书、微博、LinkedIn等）
设计师社群/论坛
内推
校园招聘
其他渠道
您在找设计工作时，最关注企业的哪些方面（可多选）
薪资福利水平
项目类型与含金量
团队设计氛围
晋升发展空间
企业知名度
工作地点与通勤
远程/灵活办公政策
加班强度
培训学习机会
您在求职过程中，投递简历后收到回复的比例大概是
几乎没有回复
不到10%
10%-30%
30%-50%
超过50%
您认为当前设计师求职过程中，最大的痛点是（可多选）
岗位信息不透明，工作职责描述模糊
招聘要求远高于岗位实际需要（过度内卷）
好岗位竞争太激烈，很难获得面试机会
薪资待遇与个人能力不匹配
企业对设计师价值认可度低
面试流程冗长繁琐
试稿要求不合理，无偿占用个人时间
很难找到符合自己设计方向的对口岗位
您是否遇到过企业要求免费试稿的情况
每次求职都会遇到
经常遇到
偶尔遇到
几乎没遇到过
您如何看待当前设计行业求职时的免费试稿要求
可以理解，企业需要评估能力，合理试稿可以接受
反感，但为了拿到offer只能接受
非常不合理，大部分是企业套取设计方案
无所谓，不影响求职决策
您认为企业招聘设计师时，最容易存在的误区是（可多选）
过度看重学历背景，不看重实际作品能力
用极低薪资招能力要求全面的设计师
要求设计师会全流程所有技能，不符合岗位实际需求
不看设计思路，只看软件操作熟练度
混淆设计师与美工的岗位职责要求
过度关注作品集包装，忽略真实项目能力
您认为作品集对设计师求职的重要程度是
完全不重要
不太重要
一般重要
比较重要
非常重要
您在准备求职作品集时遇到的困难有哪些（可多选）
之前参与的项目无法公开，没有合适内容放进去
不知道怎么梳理项目逻辑，突出个人价值
不会做作品集排版包装
项目太多不知道怎么筛选内容
个人原创项目少，商业项目占比低
没有遇到什么明显困难
您入职后，实际工作内容和招聘时的岗位描述符合吗
完全符合
大部分符合
一半符合
小部分符合
完全不符合
您当前所在企业，设计师岗位的流动率大概是
极低，基本没人离职
较低，每年1-2人流动
一般，每年3-5人流动
较高，每年一半左右人员流动
很高，基本每季度都有人员变动
不确定，我是求职者/学生
从设计师角度，您认为企业应该做出哪些改变来优化招聘体验（可多选）
岗位描述更清晰明确，写明真实工作内容与薪资范围
减少不必要的试稿环节，用过往作品评估能力
缩短面试流程，尽快给求职反馈
合理设置招聘要求，不盲目提高门槛
给试稿设计师提供相应报酬
提高设计师薪资待遇，匹配能力价值
明确晋升路径，让设计师看到发展方向
您对当前设计行业的招聘环境满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在城市设计相关岗位的平均薪资水平大概是
3k以下
3k-5k
5k-8k
8k-12k
12k-20k
20k-30k
30k以上
您认为当前设计行业人才供需情况是
供不应求，企业招不到合适设计师
供需平衡
供过于求，设计师太多岗位太少
低端人才过剩，高端人才稀缺
您认为刚毕业的设计学生找工作最大的劣势是（可多选）
没有实际项目经验
专业能力不达标
对行业不了解，定位不清晰
薪资期望过高
心态浮躁，稳定性差
没有明显劣势
作为设计师，您对企业招聘还有哪些其他的建议或诉求？