您在本公司设计岗位的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位层级
junior设计师
中级设计师
高级设计师
设计主管
设计经理
设计总监
您认为当前薪资体系哪些部分需要优化
基本工资水平
项目奖金比例
绩效评定标准
年终分红机制
福利补贴种类
您对公司提供的设计硬件设备（电脑、手绘板、色彩校准工具等）是否满意
您对公司采购的设计资源（字体版权、图片素材、设计插件等）是否满意
您认为项目分配时是否充分考虑了您的能力和发展意愿
完全没有
偶尔会考虑
大部分时候考虑
总是充分考虑
您在协作过程中遇到最多的问题是
需求频繁变更
需求描述不清晰
非专业意见干预设计判断
对接人不固定沟通成本高
项目边界不清晰甩锅现象多
您的设计想法和创意是否能得到leader的尊重和重视
完全不被重视
偶尔被重视
大部分时候被重视
always 重视
您认为当前的晋升通道是否清晰公平
非常不清晰不公平
不太清晰公平
一般
比较清晰公平
非常清晰公平
您的设计成果是否能得到公司合理的认可和肯定
完全得不到认可
偶尔得到认可
大部分时候得到认可
总能得到合适的认可
您推荐其他优秀设计师加入本公司设计团队的可能性有多大？（0-10分）
您对当前这份设计工作的整体推荐意愿打分（0-10分）
您对优化设计团队管理、提升设计师工作体验有什么具体建议？