您从事销售工作的年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的销售领域
To B企业服务
To C快消零售
医疗健康销售
互联网广告销售
地产销售
金融销售
制造业销售
其他领域
您对当前个人月度销售绩效完成情况的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对团队整体季度销售绩效完成情况的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人月度销售目标的完成情况通常是
远低于目标完成率 <60%
未达标，完成率60%-89%
刚好达标，完成率90%-100%
超额完成，完成率100%-120%
远超额完成，完成率120%以上
您认为影响您个人销售绩效不达标的主要因素有哪些
目标设置过高不合理
产品竞争力不足
获客成本高客源质量差
客户决策周期远超预期
销售支持配合不到位
个人销售能力不足
市场环境变化竞争加剧
薪酬激励机制不合理
您认为当前公司设置的销售目标是否合理
非常合理，通过努力可以完成
基本合理，大部分时候能完成
不太合理，偶尔能完成
非常不合理，基本完不成
您日常销售工作中最大的痛点是哪些
获客难度大找不到精准客户
客户跟进转化流程繁琐
销售物料/方案支持不足
跨部门协作效率低沟通成本高
客户回款难周期长
定价权限不足没法灵活应对竞争
培训不到位产品知识更新不及时
客户资源分配不公平
您对公司当前提供的获客支持（流量/线索分配）满意吗（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司当前提供的产品知识与销售技巧培训满意吗（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前跨部门（产品/运营/售后）配合销售工作的效率满意吗（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前的销售薪酬与激励政策满意吗（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当前的薪酬激励政策能否有效激发您的销售动力
完全可以，动力很强
基本可以，有一定激励作用
一般，激励效果不明显
几乎不能，没什么激励作用
您最希望公司提供哪些支持来帮助您提升销售绩效
更多高质量精准客户线索
更灵活的价格审批权限
更专业的售前技术支持
更高效的客户跟进工具
更有针对性的销售技能培训
更短的回款流程支持
更完善的售后客户保障
更有吸引力的阶梯激励政策
您是否经常因为非销售原因（流程/协作问题）占用大量销售时间
经常，超过50%的工作时间都用在非销售工作上
偶尔，30%-50%的工作时间用在非销售工作上
很少，10%-30%的工作时间用在非销售工作上
几乎没有，90%以上时间都用于销售工作
您对当前公司使用的销售工具（CRM/获客工具/沟通工具）的易用性满意吗（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
面对市场竞争，公司现有产品的竞争力能否满足您的销售需求
完全满足，优势明显
基本满足，能应对大部分竞争
不太满足，竞争力偏弱
完全不满足，很难卖出
您认为当前产品在满足客户需求方面，最需要改进的地方是
您愿意向其他同行推荐来咱们公司从事销售工作的可能性有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
关于解决销售工作痛点、提升绩效，您还有其他哪些建议