您的销售岗位层级
基层销售代表
销售主管
区域销售经理
高级销售经理
销售总监
您从事销售工作的年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前负责的销售品类属于哪一领域
To B企业服务
To C消费品
工业制造产品
医药健康
互联网产品
其他
您对当前个人的月度销售绩效的满意程度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现阶段绩效目标的设定难度如何
远低于能力范围，非常轻松
略低于能力范围，比较轻松
和能力匹配，难度适中
略高于能力范围，有挑战
远高于能力范围，很难完成
您向他人推荐当前销售岗位的可能性有多大（0-10分）
您认为目前影响销售绩效最主要的内部因素有哪些
产品核心竞争力不足
定价不合理缺乏优势
销售支持配合不到位
客户资源分配不均衡
绩效考核规则不合理
内部沟通流程繁琐低效
您在获客环节遇到的主要问题有哪些
获客成本过高
精准客源数量太少
获客渠道效果差
没有稳定的获客途径
企业目前提供的销售工具能否满足您的日常工作需求
完全不能满足，拖慢工作效率
仅能满足基础需求，核心需求覆盖不足
基本能满足大部分需求，小部分需求无法解决
完全可以满足工作需求
您认为当前销售团队的培训体系能否解决您的销售的需求痛点
完全不能，培训内容脱离实际
仅能解决少部分痛点，效果有限
基本可以解决大部分常见痛点
完全可以匹配需求，有效解决问题
您对公司目前提供的销售激励政策的满意程度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前在工作中最迫切的需求包含哪些方面
更多精准客户资源
更有竞争力的提成比例
更专业的销售技能培训
更简化的内部审批流程
更高效的销售工具支持
更清晰的职业发展路径
您的销售工作是否经常受到非销售事务的干扰
非常频繁，大部分时间都在处理非销售工作
经常发生，占用约三分之一工作时间
偶尔发生，影响不大
几乎不会，精力可以全部放在销售工作上
您认为当前团队的销售目标拆解是否合理
非常不合理，目标分配严重失衡
不太合理，部分目标不符合实际市场情况
基本合理，小部分目标需要调整
非常合理，符合区域和个人能力情况
您对目前公司给到销售的后勤支持力度的满意程度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在梳理出销售的需求痛点后，您更希望公司通过什么方式推进解决
优化内部流程减少内耗
增加资源投入倾斜一线
完善培训和工具支持
调整绩效和激励机制
建立定期痛点反馈通道