您好！本次调研旨在了解销售岗位的真实需求痛点与招聘相关问题，您的反馈对我们非常重要，感谢您抽出时间参与填写！
您当前的身份是
企业销售管理者
资深销售从业者
人力资源招聘负责人
招聘中的销售候选人
其他相关岗位
您所在企业的规模是
小微企业（10人以下）
小型企业（10-50人）
中型企业（50-200人）
大型企业（200人以上）
您所在企业所属的销售领域是
To B企业服务
To C消费品
医疗器械销售
金融产品销售
房地产销售
互联网广告销售
其他领域
您/您所在团队当前的最大销售目标压力来源是
业绩指标过高
市场竞争太激烈
客户需求变化太快
团队人员不足
产品竞争力不足
您认为当前销售工作中最核心的需求痛点有哪些（可多选）
获客成本越来越高
精准客户资源太少
客户成交周期太长
客户留存复购率低
团队新人出单慢
销售激励不到位
产品同质化严重
销售工具不够完善
您认为影响销售业绩达成的内部因素有哪些（可多选）
新人培训体系不完善
销售流程不清晰
跨部门配合不顺畅
考核激励机制不合理
管理层能力不足
产品支持不到位
您所在企业销售岗位的人员流动率大概是
低于10%
10%-20%
20%-30%
30%-50%
高于50%
您在招聘销售时，最看重候选人的哪些特质（可多选）
相关行业销售经验
自带客户资源
沟通表达能力
抗压能力
学习能力
执行力
人脉资源
学历背景
您企业招聘销售的主要渠道有哪些（可多选）
招聘网站（智联、BOSS直聘等）
内部员工推荐
社交媒体招聘
线下招聘会
猎头推荐
行业社群招聘
您认为销售招聘环节中最大的痛点是什么（可多选）
收到的简历质量差
候选人期望薪资远超预算
新人入职后留存率低
面试评估难以判断真实能力
同行挖角严重
招聘流程效率低
您认为新人销售培训最需要提升哪些内容（可多选）
产品知识培训
销售技巧培训
行业认知培训
公司流程制度培训
客户开发方法培训
心态建设培训
您认为高薪能不能有效吸引到优质销售人才
完全可以，高薪是核心吸引力
一定程度可以，还需要其他配套福利
效果一般，优质销售更看重发展空间
基本没效果，核心吸引力是其他因素
除了基础薪资，哪些因素更能留住优秀销售（可多选）
提成比例
晋升通道
弹性工作制度
客户资源归属保障
团建福利
公司品牌影响力
管理层支持
您认为当前销售岗位最突出的供需矛盾是什么
企业招不到符合要求的人，候选人找不到满意的平台
企业给出的薪资和候选人能力不匹配
市场需求大但愿意入行的新人少
行业信息不透明双向匹配难