您目前在企业中的身份是
企业创始人/CEO
销售部门负责人
人力资源/招聘负责人
基层销售管理者
其他岗位
您所在企业所处的行业是
零售/快消
B2B企业服务
互联网/科技
制造业
房地产/建筑
金融保险
医疗健康
教育培训
其他行业
您所在企业的规模是
10人以下
10-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您所在企业当前销售团队的缺口数量大概是
无缺口
1-5人
6-15人
16-30人
30人以上
您认为销售招聘难主要体现在哪些方面（可多选）
收到简历数量少，候选人基数不足
符合要求的优质候选人太少
候选人薪资期望远超企业预算
候选人稳定性差，短期流失率高
面试评价不错，但入职后业绩不达标
吸引到候选人，但最终offer被拒绝
其他问题
过去一年中，您企业销售岗位的试用期流失率大概是
10%以下
11%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
过去一年中，您企业销售岗位的年度流失率大概是
10%以下
11%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
您认为新入职销售流失的核心原因是（可多选）
达不到业绩要求被淘汰
薪资待遇达不到预期
不适应公司管理制度/文化
销售压力太大无法承受
找到更好的外部工作机会
培训不到位无法上手工作
其他原因
您企业销售岗位招聘的主要渠道是（选占比最高的一项）
招聘平台（BOSS直聘/智联等）
内部员工推荐
社交媒体/行业社群
校园招聘
猎头推荐
其他渠道
从发布招聘信息到新销售入职，平均周期大概是
1周以内
1-2周
2-4周
1-2个月
2个月以上
您筛选销售候选人时最看重的条件是（可多选，最多选5项）
同行业销售经验
过往业绩成果
沟通表达能力
抗压能力
学历背景
年龄形象
资源人脉
稳定性期望
学习能力
您企业给新入职销售提供的培训周期大概是
无专门培训，直接上岗
1周以内
1-2周
2-4周
1-3个月
3个月以上
您认为当前销售团队最大的能力短板是什么
客户开发能力不足
谈判逼单能力不足
客户维护能力不足
产品知识掌握不足
团队协作能力不足
没有明显短板
您企业当前销售岗位的薪酬模式是
固定底薪+低提成
无责底薪+中等提成
无责底薪+高提成
有责底薪+高提成
纯佣金模式
其他模式
和当地同行业同级别销售岗位相比，您企业的薪资水平处于
远低于行业平均
略低于行业平均
和行业平均水平持平
略高于行业平均
远高于行业平均
您认为当前企业对优秀销售的吸引力如何
吸引力非常弱
吸引力较弱
吸引力一般
吸引力较强
吸引力非常强
您认为企业吸引优秀销售的核心优势是（可多选）
有竞争力的薪资提成
完善的福利保障
更大的客户资源支持
清晰的晋升路径
良好的团队氛围
产品竞争力强更容易出单
灵活的管理制度
品牌知名度高
在销售管理中，您目前遇到的最大痛点是（可多选）
招不到人
留不住人
业绩提升难
团队积极性低
管理成本高
新人成长慢
其他问题
未来1年，您企业的销售团队规模会有什么变化
大幅缩减
小幅缩减
保持现有规模
小幅扩张
大幅扩张
您认为当前在销售招聘和团队管理中，还有哪些未解决的痛点？请简单描述