您所在企业的规模是？
少于10人
10-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您所在企业当前销售团队的缺口规模是？
暂无缺口
1-5人缺口
6-15人缺口
16-30人缺口
30人以上缺口
您企业销售岗位的招聘频率是？
常年持续招聘
每季度补充招聘
每年1-2次集中招聘
极少招聘，仅缺人时补招
您在招聘销售时，主要通过哪些渠道获取候选人？
招聘网站
社交招聘平台
内部推荐
线下招聘会
校园招聘
猎头渠道
您认为当前招聘销售岗位的难点主要出现在哪个环节？
简历获取量不足
候选人匹配度低
面试通过率低
候选人接受offer比例低
新人留存率低
您对当前招聘到的销售候选人的能力匹配度打几分？（1分非常不匹配，5分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前市场上待招聘的销售候选人，最普遍的能力缺失是什么？
客户开发能力不足
谈判转化能力不足
客户维护能力不足
团队协作意识差
抗压能力不足
从企业端看，您认为招聘销售遇到的销售的需求痛点包含哪些？
给出的薪资没有竞争力
符合要求的候选人太少
候选人对行业认可度低
销售岗位流动性太高，重复招聘成本高
很难筛选出真正有能力的候选人
您企业销售岗位新人，入职后半年内的留存率大概是？
低于30%
30%-50%
51%-70%
高于70%
您认为导致销售新人留不住的核心原因是什么？
薪资达不到预期
工作压力过大无法承受
能力不匹配无法完成业绩
企业培训体系不完善
职业发展不清晰
您企业在招聘销售时，对候选人哪方面特质要求最高？
相关工作经验
行业资源积累
沟通表达能力
抗压与抗挫能力
自驱力与目标感
学历背景
您平均需要面试多少位候选人，才能成功招聘到一名合格的销售？
您认为解决当前销售招聘难的核心关键是什么？
提高薪资福利待遇
优化招聘渠道，获取更多优质候选人
完善企业培养体系降低流失率
清晰岗位发展路径吸引候选人
提升企业品牌影响力
您认为目前市场上销售岗位的供需平衡程度如何？（1分极度供小于求，5分供需完全平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵企业在销售招聘上，每年投入的招聘成本包含哪些部分？
渠道会员费
猎头佣金
招聘团队人力成本
校园招聘/宣讲费用
面试差旅成本
您认为现阶段招聘销售的核心矛盾是什么？
企业的预算和候选人薪资预期不匹配
企业需求和候选人能力不匹配
行业发展下行，候选人不愿意入行
销售工作性质导致流动性大，永远缺人
针对梳理出来的销售的需求痛点，您认为招聘端最应该做出什么调整？
您企业销售岗位的底薪范围是？
3000元以下
3000-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
您是否愿意通过提高底薪来吸引更优质的销售候选人？
已经提高，效果明显
已经提高，效果不明显
愿意尝试提高
不愿意提高，会增加企业成本