销售求职偏好产品调研问卷
您好！本次调研旨在了解销售岗位求职者的求职偏好与需求，为优化招聘服务产品提供支持。问卷大约占用您5分钟时间，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写，感谢您的支持！
您目前的求职状态是
应届毕业生，首次求职销售岗位
已离职，正在寻找新的销售工作
在职，计划跳槽转销售岗位
在职，希望更换销售方向的新工作
您拥有销售相关工作经验的时长是
无经验
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
您的性别是
男
女
不愿透露
您的年龄区间是
18-22岁
23-25岁
26-30岁
31-35岁
36岁及以上
您的最高学历是
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
您选择求职销售岗位最核心的原因是（最多选3项）
薪资收入上限高，多劳多得
个人热爱与人沟通交流
入职门槛相对较低
可以积累人脉资源
未来发展空间大
专业对口，只能选择相关方向
找不到其他更合适的岗位，先就业
您偏好的销售岗位类型是
To C端零售/面向个人销售（如消费品销售、房产销售、保险销售）
To B端面向企业销售（如企业服务、原材料、设备销售）
线上电话/新媒体销售
线下线下拜访销售
不区分类型，只要符合要求都可以
您求职时优先考虑的行业领域是（可多选）
互联网/软件/IT行业
快消品/零售行业
医疗健康/生物医药行业
金融/保险行业
房地产/建筑行业
教培行业
制造业/工业
新能源/环保行业
广告传媒行业
咨询专业服务行业
其他
您可以接受的销售岗位工作城市是
仅一线/新一线城市
仅二线城市
仅三四线及下沉城市
国内任意城市都可以接受
只考虑家乡所在城市
您对销售岗位通勤/办公地点的要求是
必须公司固定坐班，不接受外出奔波
可以接受一半坐班一半外出拜访
完全接受全外勤外出拜访的工作模式
没有特别要求，看薪资水平决定
您期望的销售岗位薪资结构是
高底薪+低提成，收入稳定更重要
中等底薪+中等提成，平衡稳定与增长
低底薪+高提成，追求更高收入上限
固定薪资，不接受和业绩挂钩的提成
您对月度税前基本工资（底薪）的最低要求是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
您能够接受的业绩考核压力水平是
完全不能接受高强度业绩考核
可以接受中等强度考核，偶尔完不成也不影响
可以接受高强度考核，愿意为高收入承担压力
无所谓，只要给钱到位都可以接受
您求职时最看重公司的哪些福利（可多选）
五险一金/补充商业保险
带薪年假/节假日福利
交通/餐补/通讯补贴
定期团建/员工活动
业绩达标现金奖励/出游奖励
完善的销售培训体系
年终奖/年底分红
您偏好的企业规模是
初创型小微企业（人数少于50人）
成长型中小企业（人数50-500人）
中大型企业（人数500-10000人）
大型集团/上市企业（人数10000人以上）
没有偏好，都可以接受
您是否接受销售岗位的出差安排
完全不接受出差
接受每月出差不超过3天
接受每月出差4-10天
接受每月出差10天以上，常年出差也可以
您对销售岗位的晋升空间的关注度是
非常关注，必须有清晰明确的晋升路径
比较关注，有晋升机会就可以
不太关注，只要收入达标就好
完全不关注，做好本职工作就行
您通常通过哪些渠道获取销售岗位招聘信息（可多选）
综合招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘）
社交媒体招聘（如微信朋友圈、小红书、抖音）
企业官方招聘网站/公众号
线下招聘会/校园招聘
亲朋好友内推
猎头推荐
您在求职过程中，获得销售岗位面试邀请的频率是
几乎没有面试邀请
每周1-2个面试邀请
每周3-5个面试邀请
每周6个及以上面试邀请
您目前求职过程中遇到的最大问题是
找不到符合薪资预期的岗位
没有相关经验，找不到面试机会
意向行业门槛高，进不去
收到很多邀请，但都是不靠谱的岗位
不知道自己适合什么方向的销售
没有遇到合适的公司平台
请您对目前招聘市场上销售岗位的信息透明度打分（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对我们如果推出针对销售求职者的求职指导产品的需求程度打分（1分完全不需要，5分非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有针对销售求职者的付费服务产品，您希望包含哪些内容（可多选）
销售简历优化/面试辅导
精准匹配符合你偏好的岗位内推
针对意向行业的销售技能入门培训
求职全程一对一顾问咨询
销售职业发展规划指导
销售谈薪/offer选择指导
您能够接受的针对销售求职服务产品的价格范围是
99元以内
100-299元
300-599元
600-1000元
1000元以上
您还有其他关于销售求职的需求或建议可以补充在这里
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