您好！本次调研旨在了解销售岗位求职者的求职偏好与企业的招聘需求，烦请您根据实际情况填写，所有信息仅用于研究分析，感谢您的支持！
您更倾向选择哪种规模的企业
大型国企/上市企业
中型民营企业
初创小微企业
外资企业
不限制企业规模
您更偏好哪种销售类型的岗位
To B 企业端销售
To C 个人端销售
混合销售类型
无明确偏好
您能接受的出差频率是
几乎不出差
每月1-3次短途出差
每月4-10次出差
长期驻外出差
只要薪资合适都可接受
您找销售工作时，优先级最高的因素是
基础薪资水平
提成比例
福利待遇
晋升空间
工作强度
公司品牌
您无法接受的销售岗位情况有哪些
无责底薪过低
要求自己垫付推广费用
绩效考核压力过大
不缴纳社保公积金
周末节假日强制加班
强制占用休息时间开培训/会议
您能够接受的月度绩效考核指标完成难度是
很容易完成
只要努力就能完成
一半概率完成，需要拼尽全力
大部分人都完不成，只能拿基本工资
难度不影响，只要提成够高就可以
您求职销售岗位时，对行业的偏好是
互联网/科技行业
快消零售行业
医疗医药行业
金融行业
房地产行业
制造业
教培行业
没有特定行业偏好
您期望的薪资结构是
高底薪+低提成
中等底薪+中等提成
低底薪+高提成
无责任固定薪资，无额外提成
您期望的月收入范围是
5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您是否接受销售岗位的末位淘汰制度
完全可以接受
可以接受，但淘汰比例不能过高
不太能接受，希望有改进缓冲期
完全不能接受
您看重销售岗位的哪些福利
五险一金
交通/通讯补贴
团建活动
带薪年假
节日福利
培训发展机会
定期体检
员工购房购车优惠
您是否有1年以上的销售岗位工作经验
没有经验，是应届生
1年以内销售经验
1-3年销售经验
3-5年销售经验
5年以上销售经验
您获取销售岗位招聘信息的主要渠道是
综合招聘平台（智联、BOSS直聘等）
社交媒体招聘账号
企业官网招聘板块
朋友/内推介绍
线下招聘会
其他渠道
您换销售工作的频率大概是
半年以内
半年-1年
1-3年
3年以上
目前仍在第一份销售工作
您更看重销售岗位的哪类晋升路径
销售专员-销冠-资深销售的专业线
销售专员-销售主管-销售经理-销售总监的管理线
两种路径都可以，有上升空间就行
对晋升没有太多要求，做好本职工作即可
您是否接受销售岗位需要完成非业绩类的额外工作（比如数据报表、客户维护复盘等）
完全接受，都是分内工作
可以接受，但不能占用太多下班时间
不太接受，只希望专注做业绩
完全不能接受，只做和开单相关的工作
您在求职销售岗位时，还有哪些其他特别看重的要求，请补充说明