您在公司的工作岗位是
基层销售
销售组长
区域销售经理
销售总监
销售支持岗位
您在公司的工作年限是
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的销售区域是
华东区域
华北区域
华南区域
西南区域
西北区域
东北区域
华中区域
您是否认同公司销售教育资源分配是公平透明的
完全不认同
不太认同
一般认同
比较认同
完全认同
请您对销售教育资源分配的公平性进行打分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为不同层级岗位获得的销售教育资源是否公平
非常不公平，高层获得资源远多于基层
不太公平，高层资源更多
一般公平
比较公平
非常公平，各层级按需分配
您认为不同区域的销售团队获得的销售教育资源是否公平
非常不公平，核心区域资源远多于普通区域
不太公平，核心区域资源更多
一般公平
比较公平
非常公平，各区域按需分配
您认为不同业绩水平的销售获得销售教育资源是否公平
非常不公平，仅头部销售能获得优质资源
不太公平，头部销售获得资源更多
一般公平
比较公平
非常公平，所有销售都能获得对应成长支持
您能平等获取公司公开的所有销售培训课程资源吗
完全不能，很多优质资源不对我开放
偶尔不能，部分优质资源有访问限制
一般，大部分基础资源可以获取
基本可以，只有极少资源有限制
完全可以，所有公开资源都能平等访问
公司分配外部销售学习参会名额的方式您认为公平吗
非常不公平，全靠领导指定
不太公平，倾向于固定人群
一般公平，偶尔有偏向
比较公平，流程公开透明
非常公平，机会均等分配
您申请额外销售教育学习资源的需求，得到回应的公平性是
完全不会回应基层/新销售的需求
回应很慢，且优先满足老员工
一般，不同销售回应差异不大
比较公平，都会按流程处理
非常公平，所有需求都会得到同等重视回应
您认为目前销售教育资源分配不公平主要体现在哪些方面
优质课程资源仅开放给管理层
外部学习名额都留给业绩头部销售
新员工获得的成长资源不足
偏远区域获得的师资资源差
核心区域得到更多专属辅导资源
我认为目前分配不存在不公平
您认为现有的销售教育资源能够满足您的成长需求吗
完全不能满足
大部分不能满足
只能满足一部分
大部分能满足
完全能满足
您向其他同事推荐公司现有销售教育资源的可能性有多大？（0-10分）
您是否遇到过因为身份/岗位/区域原因，被限制获取销售教育资源的情况
您认为公司销售教育资源分配的规则公示清晰吗
完全没有公示规则
公示模糊，看不懂规则
一般，部分规则有公示
公示比较清晰
规则完全公开透明
针对销售教育资源分配的投诉建议渠道，您认为通畅公平吗
完全没有反馈渠道
有渠道但不会得到处理
一般，处理没有统一标准
比较通畅，会公平处理
非常通畅，处理公正透明
您认为哪种销售教育资源最需要优化分配公平性
高价外部培训课程
行业峰会参会名额
一对一个人辅导资源
内部进阶销售课程
销售工具学习权限
外出进修学习机会
您遇到过的销售教育资源分配不公平的具体情况是？（如果没有可以不填）
您对优化公司销售教育资源分配公平性有什么具体建议？