您所在的销售岗位层级是
基层销售
销售主管
销售经理
销售总监
其他销售相关支持岗位
您在当前公司的销售相关工作年限是
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的销售区域规模属于
一线城市核心区域
二线城市区域
三四线城市区域
下沉县域/乡镇区域
您所负责的销售产品线属于
核心主打产品线
新兴拓展产品线
成熟稳定产品线
收缩衰退产品线
您对公司销售教育资源分配整体公平性的推荐程度是多少？（0-10分，0分代表非常不公平，10分代表绝对公平）
请您对不同层级销售岗位获得教育资源的公平性进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对不同销售区域获得教育资源的公平性进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对不同产品线销售获得教育资源的公平性进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对不同司龄销售人员获得教育资源的公平性进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司销售教育资源的获取门槛设置是否公平
非常公平，所有人获取条件一致
比较公平，仅根据能力设置合理门槛
一般，存在少量不合理限制
比较不公平，有明显的偏向性门槛
非常不公平，大部分人无法正常获取
您认为以下哪些类型的销售教育资源分配不公平性最突出
高端销售技巧培训课程
行业专家线下闭门分享会
大客户拓展专项辅导资源
数字化销售工具使用培训
销售管理能力晋升培训
行业前沿资讯内部学习资料
外聘导师一对一辅导名额
您是否曾因为非能力因素错过需要的销售教育资源
经常发生
偶尔发生
从未发生
听说过同事遇到过这种情况
您认为当前销售教育资源分配的依据是否透明公开
完全公开透明，分配规则清晰可查
基本公开，大致规则有说明
部分公开，核心规则不清晰
很少公开，只有少部分人知道规则
完全不公开，全看内部安排
新人销售和老员工销售获得教育资源的机会是否公平
非常公平，新人资源倾斜更合理
比较公平，新人老员工各得所需
一般，老员工获得资源更多但差距合理
不公平，老员工垄断大部分优质资源
不公平，新人被过度倾斜老员工资源不足
您认为业绩好和业绩普通的销售获得教育资源的机会是否公平
非常公平，资源向高业绩倾斜合理
比较公平，两者都能获得对应需求的资源
一般，差距存在但可以接受
不公平，优质资源几乎只给头部销售
不公平，业绩普通的销售更需要资源但得不到支持
线下培训类销售教育资源的地域分配是否公平
非常公平，各区域都会轮换举办
比较公平，核心区域多但其他区域也有线上同步
一般，核心区域举办更多，偏远区域机会少
不公平，几乎只在核心区域举办，偏远区域很难参与
非常不公平，偏远区域基本没有线下资源机会
付费外部销售培训名额的分配是否公平
非常公平，选拔标准清晰公开
比较公平，竞争流程透明
一般，有少量暗箱操作，但整体没问题
不公平，名额基本被内部管理层或关系户获得
不清楚，从来不知道名额分配信息
您认为导致销售教育资源分配不公平的主要原因有哪些
分配规则不透明
资源向核心区域/核心岗位过度倾斜
分配受人情关系影响大
资源总量不足，无法覆盖所有有需求的人
没有建立公平的申请/选拔机制
不同群体的资源需求被忽略
您对当前公司销售教育资源申请渠道的便捷公平性评分是（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为当前销售教育资源分配向管理岗过度倾斜，一线销售获得资源不足
完全符合，优质资源基本都给了管理岗
基本符合，管理岗获得资源远多于一线
不好说，没有明显感受
基本不符合，一线销售获得资源足够
完全不符合，一线获得的资源比管理岗多
对于当前已经推出的销售教育资源，您认为不同销售群体的可及性是否公平
非常公平，所有人都能随时获取
比较公平，大部分内容都开放给所有销售
一般，少部分优质内容有限制
比较不公平，多数优质内容都有访问限制
非常不公平，大部分内容普通销售都接触不到
您在获取销售教育资源过程中，遇到过哪些不公平的情况，可以举例说明
您认为以下哪些措施可以有效提升销售教育资源分配的公平性
公开所有资源的分配规则与流程
建立统一的线上申请平台，全程公示结果
保证优质资源按比例分配给不同区域/岗位
对新人、偏远区域销售给予适当资源倾斜
增加资源总量，覆盖更多有需求的销售
建立反馈渠道，及时调整不公平的分配结果
您对提升公司销售教育资源分配公平性还有哪些其他建议