您当前的就业形式是？
全日制固定销售岗位
非全日制灵活销售就业
正在固定岗位，考虑转向灵活就业
待业中，计划从事销售灵活就业
您从事销售相关工作的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的年龄区间是？
18-22岁
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
请您对自己近半年的平均销售业绩完成率打分（1分=完全未达标，10分=超额完成目标）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作模式下，绩效结果对您收入的影响程度是？
完全没有影响
影响很小
一般影响
影响较大
影响非常大
您是否有意愿转为销售灵活就业模式（如劳务派遣、个人接单、零工型销售等）？
完全没有意愿
暂时没有意愿
不确定，正在考虑
有一定意愿
非常愿意
吸引您考虑销售灵活就业的原因有哪些？（可多选）
工作时间更自由
可以对接多个客户资源，收入更高
不用坐班，工作地点灵活
可以自主安排工作节奏
更能发挥个人销售能力
减少固定职场的人际关系压力
您不愿意选择销售灵活就业的顾虑有哪些？（可多选）
收入不稳定，没有保障
没有社保公积金等基础福利
缺乏职业成长路径
难以积累稳定客户资源
权益没有保障，容易发生纠纷
不适应自我管理的工作模式
如果选择灵活就业，您能接受绩效薪酬占总收入的比例是多少？
50%以下
50%-70%
71%-90%
90%以上，完全绩效率
您认为销售灵活就业模式下，绩效目标设定是否更合理？
完全不合理，比固定岗位更差
不太合理
不确定
比固定岗位更合理
非常合理
您向其他销售同行推荐选择灵活就业模式的可能性有多大？（0-10分）
您认为灵活就业模式能提升您的销售绩效吗？
肯定会降低
大概率会降低
不确定，没有变化
大概率会提升
肯定会提升
您认为销售灵活就业需要配套哪些保障政策？（可多选）
统一的社保缴纳渠道
明确的权益保障法规
客户资源交易规范
行业信用体系
绩效薪酬核算标准规范
免费的技能培训服务
您目前的销售绩效压力程度如何？
完全没有压力
压力较小
压力适中，可接受
压力较大
压力非常大，难以承受
您认为灵活就业模式会改变您的绩效压力水平吗？
压力会大幅增加
压力会小幅增加
基本不会变化
压力会小幅降低
压力会大幅降低
您是否同意「销售灵活就业更能激发个人工作积极性」这个观点？
您对灵活就业模式下，绩效计算和佣金发放的信任度如何？
您选择灵活就业销售岗位时，最看重哪些条件？（可多选）
结算周期短
绩效目标清晰
客户资源支持
品牌背书可靠
佣金比例高
无强制考核要求
您认为目前固定销售岗位在绩效制度上最大的问题是什么？
对于想要从事销售灵活就业的从业者，您有什么建议吗？