销售主管工作评价问卷

调查说明:所有调研数据仅用于公司内部岗位考评、人才培养、团队优化与工作改进,请各位填写人结合日常协作、工作观察据实反馈。

领导评分标准:10分(优秀)、9分(良好)、8分(合格)、7分(待改进)、6分(较差)

测评对象选择
胡新会
朱珠
积极配合公司、部门各项工作安排,执行力强,能按时落实各项工作
10分
9分
8分
7分
6分
工作出现空缺、漏洞或突发问题时,愿意主动补位、兜底,保障工作顺利推进
10分
9分
8分
7分
6分
工作踏实肯干、吃苦耐劳,面对高强度工作和紧急任务不抱怨、不消极
10分
9分
8分
7分
6分
能起到带头作用,主动攻坚难点工作,积极带动团队干活、冲业绩
10分
9分
8分
7分
6分
合理安排团队工作,清晰分配业绩任务,能带动团队完成工作目标
10分
9分
8分
7分
6分
愿意指导下属工作,帮助员工解决业务问题,带动团队共同进步
10分
9分
8分
7分
6分
沟通协调能力好,对内团结团队,对外能顺畅对接各项工作
10分
9分
8分
7分
6分
自觉遵守公司规章制度和行业合规要求,以身作则、严于律己
10分
9分
8分
7分
6分
1. 认同公司企业文化和工作理念,言行和公司发展要求保持一致
10分
9分
8分
7分
6分
 积极传递正能量,维护公司口碑,团结团队、凝心聚力
10分
9分
8分
7分
6分

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