您当前的求职状态是？
应届毕业生，首次求职
离职状态，正在求职
在职状态，准备换工作
暂不求职，仅了解市场情况
您应聘的财务相关岗位层级是？
出纳/会计助理
普通会计
财务主管
财务经理
财务总监
其他财务相关岗位
您拥有的财务相关工作年限是？
无工作经验（应届）
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前期望的工作城市属于哪一等级？
一线城市（北/上/广/深/新一线城市）
二线城市
三四线城市
县城及乡镇
请您填写您心目中对目标岗位的税前月薪最低要求（单位：元）
以下哪个月薪范围最符合您对目标岗位的预期？
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上
如果公司给出的税前月薪比您的最低预期低10%，您会接受吗？
一定会接受
可能会接受
不确定
不太可能接受
一定不会接受
如果公司给出的税前月薪比您的最低预期低20%，您会接受吗？
一定会接受
可能会接受
不确定
不太可能接受
一定不会接受
您能接受的薪资结构中，固定工资占比最低是多少？
70%及以上
50%-69%
30%-49%
10%-29%
10%以下
您是否接受绩效工资与部门业绩绑定？
完全接受
可以接受，但绑定比例不能过高
不太接受，仅接受和个人绩效绑定
完全不接受
关于年终奖，您的接受要求是？
必须有1-3个月工资作为年终奖
必须有3-6个月工资作为年终奖
可以接受根据公司效益浮动，最低不低于半个月工资
没有要求，有没有都可以
您是否接受薪资按季度发放？
完全接受
可以接受，只要不拖欠即可
不太接受，只能接受按月发放
完全不接受
如果公司提供五险一金按照当地最低基数缴纳，您能接受吗？
如果公司提供足额五险一金缴纳，但月薪会降低5%，您能接受这个调整吗？
您是否接受试用期薪资打八折？
完全接受，符合行业常规
可以接受，但试用期不能超过3个月
不太接受，要求试用期薪资全额
完全不接受
如果公司提供住宿/员工餐，您能接受月薪降低300-500元吗？
完全接受，能节省生活开支
可以接受，只要食宿条件达标
不太接受，更希望直接拿到足额薪资
完全不接受
您是否接受公司在薪资之外，用等额购物卡/福利积分抵扣部分薪资？
完全接受
可以接受，但抵扣比例不能超过月薪的5%
不太接受，抵扣比例不能超过月薪的2%
完全不接受
如果公司可以给出高于您预期15%的薪资，但要求您延长1个月试用期，您能接受吗？
完全接受
可以接受，只要转正薪资达标
不太接受，不愿意延长试用期
完全不接受
您对薪资发放日的接受范围是？
每月10号及之前发薪
每月11-15号发薪
每月16-20号发薪
每月20号之后发薪也可以接受
如果公司每月晚发薪资3-5天，您的接受程度是？
完全可以接受
偶尔一次可以接受
很难接受
完全不能接受
以下哪些因素会让您接受比预期更低的薪资？（可多选）
更大的平台，更好的背景背书
更多的学习成长机会
更轻松的工作强度，更低的工作压力
更好的福利待遇（补充公积金/补充医疗/年假等）
离家更近，通勤时间短
稳定不裁员，工作安全感高
公司氛围好，团队和谐
以下哪些情况会让您哪怕薪资符合预期也拒绝offer？（可多选）
公司不缴纳五险一金
薪资发放不按时，有拖欠历史
薪资结构中浮动部分占比过高
岗位实际工作内容和招聘描述不符
通勤时间过长
试用期超过6个月
没有年终奖
如果同岗位同级别，公司给本地户口求职者薪资比外地户口高10%，您能接受吗？
完全接受
可以理解，但不能接受
完全不能接受
对此没有看法