您所在企业的规模（员工总数）是
50人以下
50-100人
101-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中的职位是
高层管理者
人力资源部门负责人
财务部门负责人
HR招聘专员
财务专员
其他岗位
您所在企业中，财务部门是否参与招聘全流程
全程深度参与
仅参与部分环节
几乎不参与
完全不参与
您认为财务部门应当参与招聘的哪些环节（可多选）
招聘预算编制与审批
Offer薪资标准核定
候选人薪资背景核查
招聘渠道费用结算
招聘ROI分析复盘
薪酬package最终审批
都不需要参与
目前您所在企业，财务是否参与了招聘预算的制定环节
全程主导制定
参与共同制定
仅做预算审批，不参与制定
完全不参与
您认为财务参与招聘预算制定对整体招聘成本控制的重要性如何？（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
候选人薪资报价最终确定前，是否需要财务部门审核确认
必须经财务审核确认
仅中高层岗位需要财务审核
从来不需要财务审核
根据招聘需求临时决定
您所在企业财务会对候选人提供的薪资证明信息做核查吗
所有候选人都会核查
仅管理岗候选人会核查
偶尔核查
从不核查
财务参与薪资核定环节后，企业薪资预算的执行偏差有什么变化
偏差明显缩小
偏差略有缩小
基本没有变化
偏差反而变大了
您认为财务参与招聘能给企业带来哪些价值（可多选）
有效控制整体招聘和人力成本
避免薪酬体系失衡
提升招聘投入产出比
降低薪资谈崩的风险
规范招聘审批流程
没有明显价值
目前您所在企业，财务部门参与招聘的频率是
每一场招聘都参与
仅关键岗位招聘参与
仅季度/年度集中招聘时参与
几乎不参与
您对当前财务部门参与招聘工作的配合满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
财务部门参与招聘，是否延长了招聘整体周期
明显延长了周期
略微延长，影响不大
基本不影响周期
反而优化了流程，缩短了周期
您认为当前财务参与招聘过程中，存在哪些问题（可多选）
审批流程繁琐，效率低下
财务不了解招聘市场行情，核定薪资脱离实际
权责划分不清晰，出现问题互相推诿
沟通成本过高，信息传递容易出错
没有明显问题
其他问题
您是否支持企业进一步提升财务在招聘工作中的参与度
非常支持，很有必要
比较支持，适度参与即可
无所谓，维持现状就好
不太支持，会降低效率
非常不支持，不需要财务参与
您所在企业，是否建立了财务和HR共同参与招聘的标准化流程
有清晰完整的标准化流程
有大致流程，但不够规范
只有口头约定，没有成文流程
完全没有流程规范
您认为财务部门对招聘工作的专业匹配度如何？（1分完全不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能性会向其他企业推荐让财务深度参与招聘工作？（0-10分）