您目前的身份是
执业律师
实习律师
法学专业应届毕业生（准备从事律师行业）
其他准备转行从事律师行业的人员
您的律师从业年限是
未从业（正在准备入行）
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前执业的领域是
民商事诉讼
刑事诉讼
行政诉讼
公司合规
知识产权
金融证券
房地产与建设工程
劳动人事
婚姻家事
其他领域
您目前工作的城市属于
一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市
三线及以下城市
您目前所在的律所规模是
10人及以下
11-50人
51-100人
101-500人
500人以上
您现阶段能接受的税前年薪最低门槛是
10万元以下
10-15万元
16-25万元
26-40万元
41-60万元
61-100万元
100万元以上
您认为符合您能力水平的合理税前年薪是
10-15万元
16-25万元
26-40万元
41-60万元
61-100万元
101-200万元
200万元以上
在评估一份律师岗位的薪资时，您最看重哪部分构成
固定基本工资
绩效奖金
案件提成
福利补贴（五险一金、年假等）
合伙人分红权益
其他
哪些因素会推高您的薪资期望（可多选）
自身学历背景优秀
已有一定案源积累
行业工作经验丰富
持有专业领域资格证书
所在城市生活成本高
对岗位强度要求高
请您对当前律师行业的整体薪资水平打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最近一次找律师工作时，主要通过什么渠道获取招聘信息
律所官网官方招聘广告
主流招聘平台广告（智联、猎聘、BOSS直聘等）
法律行业垂直招聘平台广告
社交媒体（微信公众号、微博、小红书等）广告
同行朋友推荐，未接触公开广告
其他渠道
您获取招聘信息时，会主动点击带有薪资范围的律师招聘广告吗
一定会，优先只看这类广告
大部分会看，没有明确薪资的很少点开
偶尔会，有没有标注薪资影响不大
不会，有没有标注薪资无所谓
您认为目前律师招聘广告中薪资信息的真实性怎么样？（1分非常不真实，5分非常真实）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您遇到过的律师招聘广告中，薪资标注情况是
几乎都不标注具体薪资范围，只写“待遇面议”
少数会标注，大部分不标注
大概一半标注一半不标注
多数会标注，只有少数不标注
基本都会标注明确薪资范围
招聘广告中写的薪资范围，和实际面试后给出的薪资落差大吗
落差非常大，实际给出的远低于广告范围下限
有一定落差，实际给出的在广告范围下限偏下
基本符合，实际给出的和广告范围一致
实际薪资比广告范围还要高，超预期
您认为一份合格的律师招聘广告必须包含哪些内容（可多选）
明确的薪资范围及构成
岗位具体职责与工作要求
律所基本介绍与规模
福利保障内容
团队负责人背景介绍
工作地点与作息时间
招聘广告中展示出高于市场水平的薪资，是否会提高您应聘该岗位的意愿
会大幅提高，我会优先投递
会略有提高，会多关注一下
没有影响，我更看重其他条件
会降低，我会怀疑真实性，反而不敢投递
您有多大可能性会相信律师招聘广告中描述的薪资内容？（0分完全不相信，10分完全相信）
您认为招聘广告里的薪资信息，对您选择应聘岗位的影响程度是
影响非常大，是我最核心的决策因素
影响比较大，是我主要考虑的因素之一
有一定影响，但不是最主要的
几乎没有影响，我只看重其他条件
您认为目前律师行业的招聘广告在薪资标注方面，存在哪些主要问题