您目前的执业状态是
已执业律师
实习律师
待执业法学毕业生，准备从事律师工作
您的执业年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的律所规模是
10人以下精品小所
10-50人中型律所
50-100人大型律所
100人以上超大型律所
您的目前执业领域是
诉讼类（民事/刑事/行政）
非诉类（投融资/并购/合规等）
诉讼+非诉混合
求职时，您最优先考虑的因素是
薪资薪酬水平
团队/平台知名度
晋升发展空间
工作强度与自由度
业务领域匹配度
求职时你会重点关注律所的哪些方面
提成分配机制
案源提供情况
培训培养体系
社保公积金缴纳标准
办公环境与硬件设施
团队氛围
加班频率
您能接受的每周工作时长大概是
40小时以内（不加班）
41-50小时（偶尔加班）
51-60小时（经常加班）
60小时以上（接受高强度工作）
您在求职时更倾向于哪种薪酬模式
固定底薪+低提成
高提成+无/低底薪
固定年薪+年终奖金
合伙人分红模式
您期望的入行1年实习律师月薪范围是
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000元以上
您期望的入行3年执业律师月薪范围是
8000元以下
8000-15000元
15000-30000元
30000元以上
您是否更愿意选择可以解决北京/上海等一线城市落户的律所
是，这是核心考虑因素
会优先考虑，但不是必要条件
无所谓，不影响求职选择
不需要落户，不关注
求职时您是否要求律所提供稳定案源
必须提供稳定案源，否则不考虑
优先选择提供案源的律所
可以接受自己开拓案源，不做强制要求
更倾向于自主开拓案源，不希望律所分配
您对目前工作绩效结果的满意度打分（0分非常不满意，10分非常满意）
请您对当前律所的绩效指标合理性打分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当前律所的绩效评估结果和薪酬奖金挂钩程度如何
完全挂钩，分配公平透明
部分挂钩，关联度合理
挂钩但分配不透明
几乎不挂钩，干多干少一个样
您认为合理的绩效评估应该包含哪些维度
案件办理数量
案件收费/创收金额
客户满意度评价
案件办理质量
团队协作贡献
专业研发成果
您认为当前律所的绩效评估是否能够反映您的真实工作贡献
完全可以反映
基本可以反映
只能反映一部分
完全不能反映
如果换工作，您会优先选择绩效制度更透明的律所吗
一定会，这是核心选择标准
大概率会，会重点关注
无所谓，更看重其他因素
不会，更关注其他方面