您的身份是
媒体机构招聘负责人
自由媒体从业者求职者
在职媒体从业者求职更换工作
高校传媒专业应届毕业生求职者
您的求职/招聘的媒体岗位类型是
内容创作类（记者/编辑/撰稿人）
内容运营类
设计/视听制作类（摄像/剪辑/设计）
新媒体运营类
经营管理类
技术类（前端开发/产品）
其他
您常用的线上招聘渠道有哪些（可多选）
综合招聘平台（智联招聘/BOSS直聘/前程无忧）
垂直媒体招聘平台/传媒行业招聘网站
社交媒体平台（微信公众号/微博/小红书/抖音）
媒体行业垂直社群/人脉求职群
传媒高校官方就业平台
媒体机构官方招聘官网
自媒体招聘账号
其他
您常用的线下招聘渠道有哪些（可多选）
高校校园招聘会
传媒行业专场线下招聘会
线下行业峰会/论坛招聘对接
人脉内推线下见面沟通
线下媒体工作室开放日招聘
其他
您对线上招聘渠道的整体满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对线下招聘渠道的整体满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
找媒体岗位时，您更倾向选择哪类渠道
更倾向线上渠道
更倾向线下渠道
没有明显倾向，看机会
您认为线上招聘对媒体岗位来说，信息真实性怎么样
大部分真实，少数虚假
一半真实一半虚假
大部分都是虚假信息
基本都很真实
您认为线下招聘对媒体岗位来说，信息真实性怎么样
大部分真实，少数虚假
一半真实一半虚假
大部分都是虚假信息
基本都很真实
您选择线上招聘渠道，主要看重哪些优势（可多选）
信息更新快，岗位多
随时随地投递沟通，方便高效
信息透明，方便对比不同岗位
可以直接查看企业/机构官方信息
投递成本低，不用花费时间交通
可以快速筛选匹配符合要求的岗位
其他
您选择线下招聘渠道，主要看重哪些优势（可多选）
可以面对面沟通，直观了解公司氛围
更容易展示自身作品和能力
信任感更强，不容易踩坑
可以现场快速拿到offer
可以直接对接招聘负责人，沟通效率更高
能获得更多额外的行业信息
其他
您觉得线上招聘渠道存在哪些问题（可多选）
虚假岗位多，很多是引流广告
信息不透明，岗位描述和实际不符
竞争太大，很难得到回复
沟通浮于表面，很难充分展示能力
个人信息泄露风险高
匹配度低，推荐的岗位不符合需求
其他
您觉得线下招聘渠道存在哪些问题（可多选）
岗位数量少，可选择范围小
信息更新慢，时效性差
时间地点受限，不方便参加
交通时间和经济成本高
流程繁琐，效率低
匹配度低，找不到对应媒体岗位
其他
您有没有通过线上招聘渠道成功入职媒体岗位
多次成功
有1次成功经历
从来没有成功过，一直用线下
只找过工作没成功入职
您有没有通过线下招聘渠道成功入职媒体岗位
多次成功
有1次成功经历
从来没有成功过，一直用线上
只找过工作没成功入职
您认为线上招聘渠道，对哪类媒体岗位更适用
入门级基础岗位
中级专业岗位
高级管理岗位
自由职业/项目合作类岗位
所有类型都适用
您认为线下招聘渠道，对哪类媒体岗位更适用
入门级基础岗位
中级专业岗位
高级管理岗位
自由职业/项目合作类岗位
所有类型都适用
您是否会优先通过人脉内推（线上或线下）找媒体相关工作
一定会，人脉内推更靠谱
会优先考虑，比公开招聘成功率高
偶尔会，有合适的才会考虑
不会，更愿意自己投递公开岗位
您认为线上招聘渠道比线下渠道拿到offer的概率更高（1分非常不同意，5分非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为线下招聘渠道比线上渠道拿到offer的概率更高（1分非常不同意，5分非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来媒体行业招聘，线上渠道会完全取代线下渠道吗？请说说您的看法
对于媒体从业者求职/招聘，您对线上和线下招聘渠道还有其他什么建议吗？