您的年龄阶段是
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您本人是否是全职爸爸
是，目前正处于全职爸爸状态
曾经是全职爸爸
从未担任过全职爸爸
您如何看待全职爸爸这一角色
是非常正常的家庭分工选择，值得尊重
可以理解，但自己不会选择
不太能接受，男性应该外出工作
不评价
您对当前社会对全职爸爸群体包容度的打分（0分代表完全不包容，10分代表非常包容）
您认为全职爸爸面临的主要压力来自哪些方面
社会舆论偏见
经济收入中断带来的家庭压力
自我认同焦虑
亲友不理解
育儿技能不被认可
脱离职场带来的发展焦虑
与伴侣的分工矛盾
其他
您认为当前社会缺少哪些针对全职爸爸群体的支持
相关心理疏导服务
育儿技能培训
重返职场的对接帮助
合理的社会福利保障
正面的舆论引导
法律层面的权益保障
不缺少支持
其他
您认为全职爸爸的数量在未来会呈现什么趋势
会持续大幅增加
会缓慢增加
基本保持不变
会缓慢减少
会大幅减少
您认为推动全职爸爸群体增加的最主要原因是什么
女性职业发展需求提升，更多女性成为家庭主要收入来源
社会对家庭分工的包容度提升
男性参与育儿的观念越来越普及
就业市场压力大，男性待业后选择全职带娃
女性对育儿参与度的要求提升
其他
您认为哪些相关行业会伴随全职爸爸群体的发展迎来增长
针对男性的育儿知识培训行业
全职爸爸社交社群平台
奶爸相关内容的自媒体行业
适合爸爸带娃出行的亲子服务行业
针对全职爸爸的保险保障行业
帮助全职爸爸重返职场的人力资源服务行业
其他
您是否认为全职爸爸需要专属的社交社群平台
非常需要，可以帮助他们交流经验缓解压力
可有可无
完全不需要，现有平台已经满足需求
您认为企业应该为想要成为全职爸爸的男性提供哪些支持
应该提供停薪留职的通道，方便后续重返职场
应该提供育儿相关的弹性休假政策
没有义务提供特殊支持
其他
您是否认为全职爸爸在家务育儿方面的劳动应当被赋予经济价值认定
应该，这也是对家庭的贡献，应当被认可
不应该，家庭分工不需要计算经济价值
无所谓，看家庭自身选择
为了改善全职爸爸的生存处境，您认为可以从哪些方面改进
媒体加强对正面全职爸爸案例的宣传，消除偏见
出台相关政策保障全职爸爸的社保等权益
社会服务机构提供免费的育儿咨询和心理支持
企业完善男性育儿假和重返职场机制
开展家庭教育观念宣传，改变传统分工认知
不需要改进
其他