您目前的身份状态是
正在求职的全职爸爸
已经重新就业的前全职爸爸
仍在全职育儿阶段暂无求职计划的爸爸
您的年龄是
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
成为全职爸爸之前，您的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
成为全职爸爸之前，您所在的行业是
互联网/IT
金融/投资
制造业
教育培训
医疗健康
零售/服务
建筑/房地产
文化传媒
政府/事业单位
其他
您开始求职后，投递简历后收到面试邀请的比例大概是
几乎没有回复
不到10%
10%-30%
30%-50%
超过50%
在求职过程中，您遇到过哪些直接因为全职爸爸身份产生的障碍？
被面试官质疑脱离职场太久，能力跟不上
被质疑家庭精力投入过多，无法适配高强度工作
被问到为什么会选择当全职爸爸，带有异样眼光
同等条件下，竞争力不如同水平未中断职业的男性
被要求说明育儿安排，担心无法平衡工作和家庭
HR直接暗示公司更偏好未中断职业的求职者
没有遇到过因为全职爸爸身份产生的障碍
其他
您认为全职爸爸身份对您求职成功率的影响程度是
完全没有影响
影响很小
有一定影响
影响很大
决定性的负面影响
您是否因为全职爸爸空窗期被企业直接降低薪资定级？
是的，多次遇到
遇到过一次
还没有遇到过
还没拿到过offer不确定
您觉得企业对全职爸爸群体的普遍认知存在哪些偏见？
认为脱离职场太久技能完全退化
认为会把更多精力放在家庭，工作投入度不够
觉得男性当全职爸爸是“不求上进”
认为缺乏职场竞争力，只配低岗位低薪资
觉得性格不够“狼性”不适应职场竞争
不存在明显偏见
其他
求职过程中，您觉得最大的障碍来自哪里
自身技能脱节，跟不上行业要求
企业对全职爸爸身份的偏见
空窗期太长，找不到合适的起点岗位
自身社交圈缩小，内推机会少
时间被育儿分散，没法全身心投入求职
其他
您是否尝试过通过灵活用工（兼职、项目外包）的方式重新回归职场？
已经在做灵活用工，希望后续转全职
尝试过但没有成功
还没尝试过，正在考虑
不考虑灵活用工，只找全职岗位
您在投递简历时，会怎么处理全职育儿的这段空窗期？
如实填写说明是全职育儿
模糊处理，不明确说明空窗期原因
包装成自由职业/自主创业
隐瞒这段经历，调整工作时间衔接
您认为，隐瞒全职爸爸空窗期是否会提升您拿到offer的概率？
请您对当前招聘市场对全职爸爸群体的友好程度打分（1分非常不友好，10分非常友好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些政策或措施可以帮助全职爸爸更好的求职？
禁止招聘中询问求职者家庭育儿安排
出台鼓励企业招聘重返职场群体的补贴政策
针对重返职场爸爸提供免费技能培训
平台推出专门针对重返职场群体的招聘通道
宣传正向观念，消除对全职爸爸的身份偏见
开放灵活的工作制度（比如弹性上下班）
其他
您还有哪些关于全职爸爸求职招聘障碍的经历或者感受想告诉我们？