您的年龄范围是
20-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您的家庭中是否存在全职爸爸角色
是，我本人就是全职爸爸
是，我身边亲友有全职爸爸
否，从未接触过全职爸爸群体
否，不了解相关情况
您所在的企业是否有过招聘全职爸爸的相关经历
有，已经招聘过全职爸爸岗位
有相关计划但未落地
从未考虑过
不了解企业相关规划
您在企业中是否参与招聘决策
是，作为核心决策人
是，作为参与人员提供意见
否，不参与招聘相关工作
您认为企业考虑招聘全职爸爸时，可能遇到的全职爸爸的使用障碍包含哪些
工作时间难以适配企业排班需求
脱离职场时间久技能脱节
需要兼顾家庭无法接受加班或出差
团队融入存在问题
职业稳定性差容易随时离职
其他
您认为全职爸爸的使用障碍对企业招聘决策的影响程度是
完全没有影响
影响较小
影响一般
影响较大
影响非常大，直接决定是否录用
您认为全职爸爸的工作责任心相比其他求职者水平如何（1分远低于，5分远高于）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对全职爸爸群体适应岗位能力的评分是（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为社会对全职爸爸的刻板印象加重了相关招聘使用障碍
您认为可以通过哪些方式降低全职爸爸求职过程中的使用障碍
企业开放适配性岗位调整工作时间
开展针对全职爸爸的岗前技能培训
出台相关政策鼓励企业招聘全职爸爸
建立全职爸爸再就业对接平台
开展社会宣传消除刻板印象
暂时没有合适的解决方式
如果合适的岗位有合适的全职爸爸候选人，您是否会推荐录用
您认为全职爸爸再就业进入职场的最大难点是什么
家庭事务牵扯精力无法全身心投入工作
长期脱离职场导致职业技能退化
企业存在偏见不愿意录用
自身信心不足不敢重新进入职场
其他
您认为哪些类型的岗位更适合全职爸爸进入
居家远程办公类岗位
灵活排班类岗位
专业技能类岗位
服务类岗位
行政后勤类岗位
管理类岗位
其他
您对帮助全职爸爸跨越求职使用障碍还有什么其他看法或建议