您的年龄是
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您成为全职爸爸的时长是
1年以内
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
成为全职爸爸之前您是否处于职场就业状态
是，全职工作
是，兼职工作
否，待业状态
否，其他非就业状态
成为全职爸爸之前，您的税前年收入范围是
10万元及以下
11-20万元
21-30万元
31-50万元
50万元以上
您目前是否有重新回归职场的计划
半年内计划回归
1-2年内计划回归
3-5年内计划回归
暂不打算回归
您如果回归职场，期望进入哪个类型的行业
互联网/IT行业
制造业
批发零售/服务业
教育培训行业
金融行业
医疗健康行业
文化传媒行业
建筑/房地产行业
公共服务/事业单位
其他行业
如果回归职场，您期望的工作模式是
全日制坐班
弹性工作制
远程办公
兼职工作
自由职业/自主创业
您期望回归职场后的税前月薪是
5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上
对比您成为全职爸爸之前的薪资，您的期望薪资是
低于之前薪资
和之前薪资基本持平
比之前薪资高10%以内
比之前薪资高10%-30%
比之前薪资高30%以上
您确定薪资期望时，主要会考虑哪些因素
个人过往工作能力与经验
当前行业平均薪资水平
家庭日常开支需求
当地生活成本水平
个人职业发展目标
招聘市场的供需情况
年龄与精力状况
您对当前国内职场对全职爸爸回归就业的友好程度打多少分（1分非常不友好，5分非常友好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为最近3年社会对全职爸爸回归职场的接受度有什么变化
明显提升
略有提升
基本没有变化
略有下降
明显下降
您在准备回归职场的过程中，是否遇到过因为「全职爸爸」身份产生的就业歧视
您认为全职爸爸回归职场，最大的劣势是哪些方面
脱离职场太久，技能脱节
对行业最新发展不了解
需要平衡家庭和工作，精力分散
年龄偏大，缺乏竞争力
雇主对全职爸爸身份有偏见
人脉资源更新不足
您认为全职爸爸求职，相比其他求职者有哪些优势
情绪管理能力更强
责任感更强
沟通协调能力更突出
更看重工作稳定性，离职率低
时间规划能力更强
没有优势
您认为当前哪些行业对全职爸爸的接受度最高
服务业
互联网行业
销售行业
技术型行业
自主创业/自由职业
其他
您觉得未来五年，全职爸爸回归职场的整体趋势会如何变化
越来越好，就业机会更多，歧视更少
基本维持现状，没有明显变化
会越来越差，就业难度增加
不清楚
您认为哪些支持政策可以帮助全职爸爸更好地回归职场
针对空档期的免费职业技能培训
企业招聘消除身份歧视的监管政策
弹性工作岗位的推广与扶持
面向全职爸爸的求职对接平台
育儿相关的公共福利支持，减轻家庭压力
您是否愿意通过政府或社会组织提供的免费职业培训，为回归职场做准备
您对帮助全职爸爸回归职场、合理匹配薪资期望还有什么其他建议