您的身份是
物业服务企业HR
物业服务企业负责人
普通物业员工
招聘服务从业者
其他相关人员
您认为适合使用障碍人群从事的物业相关岗位有哪些
园区保洁
绿化养护
停车场值守
快递分拣存放
设备辅助巡检
客服接线
其他
您所在企业是否有针对使用障碍人群的招聘倾斜政策
已有明确政策
正在规划相关政策
暂时没有规划
不考虑相关政策
您愿意向所在企业推荐招聘使用障碍业主的可能性有多大？（0-10分）
您认为招聘使用障碍业主过程中可能遇到的核心障碍来自哪里
岗位适配能力不足
工作效率达不到要求
企业没有相关补贴支持
其他业主不接受
配套无障碍工作设施投入过高
无法满足岗位安全要求
其他
您是否了解针对招聘残障（使用障碍）人员的政府补贴政策
非常了解
了解一部分
听说过但不了解细节
完全没听说过
如果有对应的政策补贴，您所在企业是否愿意扩大对使用障碍人群的招聘规模
请您对使用障碍业主的就业意愿打分为（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对使用障碍业主的岗位适配能力打分为（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在社区目前共有多少户业主
少于500户
500-1000户
1000-2000户
2000户以上
您所在社区目前知晓的有使用障碍的业主数量是
少于5人
5-10人
10-20人
20人以上
不清楚
您认为企业招聘使用障碍业主能带来哪些好处
履行社会责任，提升企业口碑
解决业主实际困难，拉近物业与业主关系
获得政策补贴，降低人力成本
提升团队多元性，带动企业正向氛围
没有明显好处
您认为使用障碍业主求职时更看重哪一点
薪资待遇
工作强度
无障碍工作环境
同事接纳程度
岗位稳定性
您认为当前针对使用障碍人群的就业培训是否能满足岗位需求
是否需要第三方机构提供针对使用障碍人群的就业对接和适配服务
您认为物业企业招聘本社区使用障碍业主，需要哪些政策或资源支持