您的年龄是
18岁及以下
19-25岁
26-30岁
31-40岁
41岁及以上
您目前的身份是
在校学生
应届毕业生
在职正在找工作
待业正在找工作
其他
找工作时，您对员工福利的重视程度是
完全不重视，薪资最重要
不太重视，比薪资低一等
一般重视，和其他条件差不多
比较重视，会作为重要决策依据
非常重视，甚至超过基础薪资
当不同企业薪资水平相近时，您会不会因为福利更好选择某一家企业
您找工作时最关注的三类福利是
五险一金（按实际基数缴纳）
补充商业医疗保险
年终奖/年度奖金
带薪年假
节日福利礼品/购物卡
住房补贴/住房公积金
交通补贴/通讯补贴
餐饮补贴/工作餐
定期体检
员工培训/进修机会
股票期权/员工持股
育儿补贴/产假福利
远程办公弹性工作制
员工内部折扣优惠
请您对法定五险一金对您求职决策的影响程度打分（1分完全不影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对年终奖对您求职决策的影响程度打分（1分完全不影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对带薪年假对您求职决策的影响程度打分（1分完全不影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对补充商业医疗保险对您求职决策的影响程度打分（1分完全不影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否接受「降低基础薪资，换取更完善的员工福利」
完全接受，可以接受降薪10%以上
可以接受，只能接受降薪5%-10%
可以接受，只能接受降薪5%以内
不太接受，只能接受薪资不变换福利
完全不接受，必须薪资和福利都到位
您更偏好以下哪种福利形式
现金类福利（固定补贴、年终奖等）
实物类福利（节日礼品、购物卡等）
保障类福利（保险、体检、年假等）
发展类福利（培训、晋升机会等）
您认为当前市面上大多数企业的福利存在哪些问题
福利种类太少，选择空间小
福利都是形式主义，实用性很低
福利标准太低，起不到实际作用
不透明，入职前不说清楚具体福利
只有管理层才有好福利，普通员工没有
没有贴合不同员工的个性化需求
您有没有遇到过「企业宣传了福利，实际入职后不兑现」的情况
经常遇到
遇到过一次
从来没有遇到过
没注意过这个问题
如果企业提供可自选的弹性福利包，您的态度是
非常支持，能匹配个人需求
比较支持，比统一福利好
无所谓，都可以
不太支持，不如直接发现金
非常不支持，很麻烦
如果企业提供弹性福利自选，您希望福利包包含哪些可选项？请简单说明
对于刚毕业的求职者来说，您认为哪项福利吸引力最大
住房补贴
完善的培训体系
交通餐饮补贴
带薪年假
补充商业保险
对于已经成家的求职者来说，您认为哪项福利吸引力最大
子女教育补贴
育儿假/产假福利
补充商业保险（覆盖家人）
带薪年假
节日福利
您对当前您求职过程中接触到的企业整体福利水平满意吗（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您有多大可能会推荐朋友优先选择福利好但薪资略低的工作？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）