您当前的投资身份是
个人天使投资人
早期机构投资经理
成长期机构投资总监
PE/VC投资合伙人
企业战投负责人
其他
您从事投资行业的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在机构的管理资金规模是
1亿人民币以下
1-10亿人民币
10-50亿人民币
50-100亿人民币
100亿人民币以上
您平均每年接触的招聘类投后服务项目数量是
5个以内
5-10个
11-20个
21-50个
50个以上
您是否有过为被投企业购买高端人才招聘服务的经历
从未购买过
偶尔购买（每年1-2次）
经常购买（每年3-5次）
长期固定采购（每年5次以上）
针对被投企业CEO岗位招聘，您能接受的猎头服务费总价格区间是
20万人民币以下
20-50万人民币
50-100万人民币
100-200万人民币
200万人民币以上
您认为猎头服务费按照年薪比例收费更合理还是固定收费更合理
按照年薪比例收费更合理
固定总价收费更合理
两种方式结合更合理
都可以接受
如果按年薪比例收费，您能接受的最高收费比例是年薪的
15%及以下
16%-20%
21%-25%
26%-30%
30%以上
针对被投企业核心部门总监岗位招聘，您能接受的猎头服务费总价格区间是
10万人民币以下
10-20万人民币
21-30万人民币
31-50万人民币
50万人民币以上
您能接受的付费阶段划分方式是
一次性预付全款
预付30%+成功后付70%
预付50%+成功后付50%
成功后一次性付全款
分三个阶段付费（预搜+推荐+入职结清）
您在选择招聘服务时，更看重以下哪些因素
服务价格
人才推荐速度
人才匹配精准度
服务商品牌口碑
后续保用期保障
附加的人才测评服务
您对当前市场上招聘服务的价格合理性打多少分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一款按年包不限次的招聘服务，您能接受的年套餐价格是
10万人民币以内
11-30万人民币
31-50万人民币
51-100万人民币
100万人民币以上
您机构内部负责被投企业招聘对接的人员数量是
无专职对接人员，投资人兼职对接
1人专职对接
2-3人专职对接
4-5人专职对接
5人以上专职对接
您机构每年在被投企业招聘服务上的总预算是
50万人民币以内
51-100万人民币
101-300万人民币
301-500万人民币
500万人民币以上
您认为招聘服务价格上涨主要影响您哪方面的决策
减少采购招聘服务的频次
更换价格更低的服务商
降低对服务质量的要求
转为内部团队自行完成招聘
基本不影响决策
您是否愿意为保证人才质量，接受比当前市场价格高10%-20%的服务费
您目前主要通过哪些渠道完成被投企业的招聘需求
自有猎头团队
外部合作猎头机构
垂直招聘平台
投资人行业推荐
企业自有招聘渠道
第三方创业服务平台
您认为国内招聘服务当前的整体价格水平是
价格偏低，应该合理上调
价格基本合理，符合市场预期
价格偏高，存在虚高空间
价格混乱，没有统一标准