您所在的岗位类型是
投资顾问
客户经理
分析师
运营岗
管理岗
其他岗位
您在当前证券机构的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您工作业绩中，股民客户贡献占比约为
30%以下
31%-50%
51%-70%
71%-90%
90%以上
您认为公司业绩对股民客户的依赖程度属于
完全不依赖
轻度依赖
中度依赖
高度依赖
完全依赖
您个人的工作考核对股民客户增量/营收的要求强度是
完全没有要求
要求较低
要求适中
要求较高
要求极高
请您对当前工作压力程度打分（1分压力极小，5分压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
依赖股民客户的业绩考核模式，对您工作积极性的影响是
严重打击积极性
一定程度降低积极性
没有明显影响
一定程度提升积极性
大幅提升积极性
您向他人推荐在当前机构工作的可能性有多大？（0-10分）
高度依赖股民客户的工作模式，给您带来了哪些困扰（可多选）
业绩波动大，收入不稳定
需要频繁开发新客户，消耗精力过多
客户诉求过多，沟通压力大
业绩目标过高，难以完成
职业发展受限，技能提升空间小
没有明显困扰
您认为目前业绩分配机制，是否公平匹配您对接股民客户的工作投入
完全不匹配，投入远大于收益
不太匹配
一般
比较匹配
完全匹配
公司针对维护股民客户提供的支持资源（培训、工具、获客渠道等）是否充足
您对公司当前降低股民依赖度的转型方向是否了解
完全不了解
略有耳闻
大致了解
比较清楚
非常清楚
如果推进转型，您对转型后的工作前景是否有信心
完全没有信心
信心不足
一般
比较有信心
非常有信心
请您对当前公司的团队协作氛围打分（1分极差，5分极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
高度依赖股民客户的工作要求，是否影响您的职业技能提升
严重影响，大部分精力都用于开发客户，无法提升技能
有一定影响，只有少量时间提升技能
没有明显影响
反而促进了我提升对应技能
极大促进了我的综合能力提升
您未来1年内是否有离职的打算
肯定会离职
大概率会离职
不确定
大概率不会离职
肯定不会离职
您认为公司可以从哪些方面降低对散户股民的依赖程度（可多选）
拓展机构客户业务
发展财富管理业务，优化产品结构
开发投研服务、投顾付费等新收入来源
拓展线上业务，降低获客成本
优化考核机制，降低散户营收占比权重
不清楚，暂无建议
您对公司优化业务结构、改善员工工作体验有什么其他建议？