您企业所处的行业是
批发零售业
住宿餐饮业
制造业
信息传输、软件和信息技术服务业
建筑业
交通运输、仓储物流业
居民服务业
租赁和商务服务业
其他行业
您企业成立年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您企业当前的员工总规模是
5人及以下
6-10人
11-20人
21-50人
51人及以上
您企业最近1年平均每年的招聘需求是多少个岗位
3个及以下
4-8个
9-15个
16-30个
30个以上
您企业是否设置了专职的招聘或人力资源岗位
是，有专职人员负责
否，由企业主或其他岗位人员兼职负责
您企业发布招聘信息主要通过哪个渠道
免费招聘平台（如BOSS直聘免费版、58同城免费版）
付费招聘平台
本地生活类社群/论坛
员工内部推荐
线下招聘会
短视频社交平台（抖音、快手等）
其他渠道
从发布招聘信息到收到符合基本要求的简历，您企业平均需要等待多久
3天以内
4-7天
8-14天
15天-1个月
1个月以上都收不到合适简历
您企业招聘时最常见的问题是（可多选）
收到的简历总量太少，没有选择空间
收到的简历很多，但符合岗位要求的候选人极少
候选人对薪资福利要求过高，超出企业承受范围
候选人不稳定，入职后短时间就离职
优秀候选人被大中型企业挖走
不清楚该怎么筛选合格的候选人
其他问题
您认为当前招聘难度和3年前相比有什么变化
难度大幅降低
难度略有降低
基本没有变化
难度略有提升
难度大幅提升
您企业招聘时最难招的岗位类型是哪类
基础操作/服务类岗位（如服务员、普工）
技术类岗位（如设计师、程序员、技术工人）
销售类岗位
管理类岗位
行政后勤类岗位
所有岗位招聘难度都差不多
您觉得招不到合适的人，核心原因是（可多选）
企业知名度低，候选人不愿意来
开不出和大中型企业竞争的薪资待遇
本地符合要求的候选人存量少
招聘渠道费用太高，企业无力承担
招聘信息写得不够吸引人
岗位工作强度大，候选人接受不了
其他原因
新员工入职后短期内离职，最主要的原因是（可多选）
薪资不符合预期
工作强度超出预期
工作环境不满意
找到了更优质的大公司offer
不适应企业团队氛围
家庭或个人原因，和企业无关
其他原因
请您对当前小微企业的整体招聘环境打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您企业是否尝试过和本地院校合作开展校园招聘
经常合作
偶尔合作
听说过但没尝试过
完全没听说过这种方式
如果有政府或第三方机构组织免费的小微企业专场招聘会，您是否愿意参加
肯定参加
大概率会参加
不确定，看时间安排
大概率不会参加
肯定不参加
您企业能承受的单次招聘服务费用大概在什么范围
1000元以内
1001-3000元
3001-5000元
5001-10000元
10000元以上
完全不愿意支付招聘服务费用
您希望获得哪些针对小微企业招聘的支持服务（可多选）
免费发布招聘信息的渠道
免费的招聘对接会/专场招聘会
招聘文案撰写、简历筛选的专业指导
针对小微企业的用工补贴政策
定向的候选人推荐服务
员工保留相关的管理指导
其他支持
您企业在招聘时是否会主动吸引退休人员、灵活就业人员等特殊群体
经常招聘这类群体
偶尔会招聘
只在缺人的时候考虑
完全不会考虑
您是否认同“小微企业招聘难核心原因是竞争力不如大中型企业”这个说法
您在招聘过程中遇到的最棘手的痛点是什么，可以简单描述一下
对于解决小微企业招聘难的问题，您有哪些具体的诉求或建议