您企业所属的行业是
批发零售
住宿餐饮
制造业
服务业
信息技术
建筑工程
其他行业
您企业当前的员工总规模是
10人及以下
11-30人
31-50人
51-100人
您企业是否设置了专门负责招聘的岗位或人员
是，有专职人员
是，由其他岗位人员兼任
没有，所有招聘由企业主亲自负责
您在招聘中最关注哪几类安全风险（可多选）
候选人身份信息造假风险
候选人工作经历造假风险
候选人不良背景（违法犯罪记录）风险
招聘信息泄露风险
商业机密被竞品窃取风险
用工合规风险（如资格资质造假）
您企业目前是否有完整的招聘安全审查流程
有完善的标准化流程
有简单的审查流程
只有部分环节审查
完全没有专门的安全审查流程
您企业目前会对候选人开展哪些安全性筛查（可多选）
身份信息核验
学历/资格证书核验
工作经历背调
无犯罪记录查询
征信情况查询
暂未开展任何筛查
您开展招聘背景调查的主要渠道是
通过自行联系前单位核实
委托第三方背调机构
通过候选人提供的证明人核实
不开展背景调查
其他渠道
您认为企业目前的招聘安全性保障效果如何
非常好，能有效规避风险
一般，只能规避部分常见风险
不好，很多风险无法识别
完全没有效果
您遇到过的招聘安全问题包含哪些类型（可多选）
候选人身份造假
候选人学历/资质造假
候选人隐瞒不良工作记录
候选人隐瞒违法犯罪背景
招聘收取费用诈骗
求职者信息被泄露
从未遇到过相关问题
遇到招聘安全问题后给企业带来的损失大小是
损失巨大，影响企业正常经营
有一定损失，增加了企业成本
损失很小，很快解决
没有实质损失
从未遇到过问题
您能接受单个候选人招聘安全筛查的价格范围是
免费最好，不愿付费
10元以内
11-50元
51-100元
100元以上
请您对当前招聘市场的整体安全性打分（1分非常不安全，10分非常安全）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您企业招聘信息发布的主要渠道是
线下招聘市场/门店张贴
本地生活信息平台
综合招聘网站
社交平台（朋友圈/微信群等）
内部推荐
其他渠道
您在招聘中是否会要求候选人提供隐私类敏感信息（如银行卡号、家庭住址等）
入职前就会要求提供
仅在发放offer后要求提供
入职后根据需要收集
不会要求提供这类信息
您企业对收集到的候选人个人信息是否有专门的安全保管措施
有完善的信息安全保护措施
有简单的保管措施
没有专门措施，随意存放
不长期留存候选人信息
您认为提升小微企业招聘安全性最大的障碍是什么（可多选）
企业资金有限，无法承担相关成本
没有专业能力操作筛查流程
不知道有合规的筛查渠道
候选人不配合提供相关材料
法律法规对个人信息使用限制多，操作风险大
没有明显障碍