您的小微企业所属行业是
批发零售
住宿餐饮
制造业
服务业
建筑业
信息技术
其他行业
您的小微企业当前员工总规模是
10人以内
11-50人
51-100人
100人以上
您在过往一年中是否有招聘需求
有稳定持续招聘需求
有间歇性招聘需求
几乎没有招聘需求
暂无招聘需求
您认为招聘环节在小微企业经营中的重要程度是
非常重要
比较重要
一般重要
不太重要
完全不重要
在开展招聘前，您是否会对求职者开展背景核查
每次都会做
大部分时候会做
偶尔会做
几乎不做
从不做
您在招聘中最关注求职者的哪些维度
工作能力与经验
个人信用状况
有无违法犯罪记录
职场稳定性
人际关系能力
学历背景
您认为招聘环节中的安全风险对小微企业经营的影响程度是
影响非常大
影响比较大
影响一般
影响比较小
几乎没有影响
您认为小微企业招聘中可能存在哪些安全风险
求职者身份伪造风险
求职者不良履历风险
商业机密泄露风险
职场冲突风险
财务侵占风险
其他风险
如果有标准化的安全性评价工具可以辅助招聘，您是否愿意使用
您能接受为安全性评价招聘服务支付的费用范围是
完全免费
单次每人10元以内
单次每人10-30元
单次每人30-50元
单次每人50元以上
您目前通过哪些渠道开展招聘
线下招聘市场
社交媒体招聘
主流招聘平台
内部员工推荐
其他渠道
您过往招聘中，新员工入职后留存满6个月的比例大约是
90%以上
70%-90%
50%-70%
30%-50%
30%以下
您认为当前小微企业招聘最大的难点是
招不到符合要求的人才
招聘成本过高
无法核实求职者真实信息
优质求职者更倾向去大型企业
企业知名度低吸引不到人才
您认为专业的安全性评价能降低小微企业招聘风险吗
肯定可以大幅降低
可以一定程度降低
不确定
很难降低
完全不能降低