您好，我们正在开展针对小微企业主职业发展需求与招聘情况的调研，希望了解您的真实情况与需求，问卷信息仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！
您的小微企业所处行业是
批发零售
住宿餐饮
居民服务
制造业
信息技术服务
交通运输
建筑业
文化创意
其他
您的企业成立时长是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您企业目前的员工总规模是
5人及以下
6-10人
11-20人
21-50人
50人以上
您的年龄是
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
55岁以上
您创办企业前的工作背景是
同行业职场从业者
跨行业职场从业者
应届毕业生直接创业
机关事业单位离职创业
其他
您目前最核心的职业发展痛点是
行业经验不足，难以把握发展方向
管理能力欠缺，带团队困难
资金压力大，融资难
人脉资源不足，业务拓展难
政策不熟悉，难以享受扶持
其他
您认为自己目前最需要提升的职业能力是哪些
企业战略规划能力
团队管理能力
市场营销能力
财务管理能力
数字化运营能力
政策解读与资源对接能力
领导力
客户关系维护能力
您希望获得哪些类型的职业发展支持
免费创业技能培训
行业专家一对一指导
同行交流对接社群
融资对接服务
政策申报指导
数字化工具使用培训
管理咨询服务
其他
您是否愿意付费参加职业发展相关的培训/辅导
完全不愿意
可以接受低价（1000元以内）
可以接受中等价格（1000-5000元）
愿意支付高价（5000元以上），只要内容有价值
您企业近一年的招聘需求总量是
没有招聘需求
1-3人
4-10人
11-20人
20人以上
您企业目前招聘需求最多的岗位类型是
销售业务岗
生产/技术岗
行政后勤岗
财务岗
运营岗
管理岗
研发岗
您企业最近半年的招聘完成率大概是
100%（所有需求都招到了）
70%-99%
40%-69%
10%-39%
10%以下，几乎招不到合适的人
您企业在招聘中遇到的主要困难有哪些
开出的薪资竞争力不足，吸引不到优质候选人
招聘渠道效果差，找不到足够的候选人
候选人对小微企业认可度低，收到offer后不来报到
难以筛选出匹配岗位能力需求的候选人
招聘流程不专业，留不住候选人
没有专门的HR，招聘精力不足
其他
您更倾向于通过哪些渠道发布招聘信息
免费招聘网站/平台（如BOSS直聘免费版、58同城）
付费招聘平台
本地生活公众号/社群
员工内推
线下人才市场
社交媒体（抖音、朋友圈等）
职业院校合作
您招聘时最看重候选人哪方面的要素
工作经验与能力匹配度
学历背景
稳定性
学习能力
性价比（薪资要求低）
人品素养
您企业目前员工的流失率大概是
低于10%，非常稳定
10%-20%
21%-40%
41%-60%
高于60%，人员流动非常大
您认为员工流失的主要原因是
薪资待遇低于行业平均水平
小微企业发展前景不被看好
没有完善的福利保障
工作强度大，休息时间不足
晋升空间有限
管理不规范，工作氛围不好
员工自身职业规划变动
您是否有意愿使用专业的第三方招聘服务来帮助企业招人
非常愿意，可以节省时间提高效率
可以尝试，要看收费高低
不愿意，觉得不靠谱
已经在用了，效果还可以
已经在用了，效果不好
您认为解决企业招人难问题最核心的办法是
提高薪资待遇吸引人才
提升企业品牌影响力，吸引候选人
完善培养体系，自己培养新人
和院校合作定向输送人才
优化招聘渠道，精准找到候选人
您希望政府/相关机构为小微企业招聘提供哪些支持
举办免费的专场招聘会
提供招聘补贴，降低企业招聘成本
搭建校企对接平台，帮助输送应届生
开展招聘技能培训，帮助企业提升招聘能力
发布区域人才供给信息，方便企业对接
其他
您会向其他小微企业主推荐目前您常用的招聘渠道吗？（0分代表非常不推荐，10分代表非常推荐）
您对目前自身职业发展状态的满意程度是
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