您的年龄区间
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您创业经营小微企业的时长是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您经营的小微企业所属行业是
批发零售
餐饮住宿
居民服务
制造业
信息技术服务
建筑业
交通运输
农林牧渔
其他
您企业当前的员工规模是
1-5人
6-10人
11-20人
21-50人
50人以上
您当前给自己设定的月薪资水平大概是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您认为当前给自己设定的薪资水平是否符合您的期望
远低于期望
略低于期望
基本符合期望
略高于期望
远高于期望
您对目前自己获得的薪资水平的满意程度是（0分代表完全不满意，10分代表非常满意）
您期望自己能获得的月薪资水平大概是
5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上
您在设定自身薪资的时候，优先考虑的因素是什么
企业当前盈利情况
同行业小微企业主的薪资水平
员工的平均薪资水平
家庭生活开支需求
自身付出的时间精力成本
企业未来发展预留资金
您认为哪些因素会影响您对自身薪资的期望（可多选）
企业经营成本上涨
市场整体薪资水平上涨
个人工作强度增加
企业盈利提升
家庭经济压力变化
同地区同行业经营者薪资水平
企业发展阶段
您是否会优先保障员工薪资，再确定自己的薪资
一定会，优先保障员工薪酬
大部分情况会，优先保障员工薪酬
不确定，视当年经营情况而定
大部分情况不会，先考虑自身薪资
一定不会，优先考虑自身需求
您是否会根据每年企业的盈利情况调整自己的薪资
每年都会根据盈利调整，盈利涨薪资就涨，盈利降薪资就降
只会上涨，不会下调
很少调整，长时间维持固定薪资水平
只有盈利出现大幅变化的时候才会调整
您期望薪资调整的频率是
每一年调整一次
每1-2年调整一次
每3-5年调整一次
不需要固定调整，按需调整即可
不调整，维持固定水平
相对于固定薪资，您是否更倾向于“盈利分红+基础薪资”的模式给自己发薪
非常倾向，这种模式更符合企业经营情况
比较倾向，愿意尝试
无所谓，哪种都可以
不太倾向，还是固定薪资更稳妥
完全不倾向，只接受固定薪资
您认为小微企业主的薪资应该达到当地平均薪资的多少倍才合理
低于当地平均薪资
1倍左右（和平均薪资持平）
1.5-2倍
2-3倍
3倍以上
您认为当前的薪资水平能够匹配您付出的时间和精力吗？（0分代表完全不匹配，10分代表完全匹配）
您是否会因为想要给自己涨薪资，而调整企业其他方面的成本支出
经常会，会通过压缩其他成本保障自身薪资
偶尔会，只有在盈利不错的时候才会调整
很少会，尽量不影响其他成本
从来不会，不会因为涨薪资调整企业现有成本结构
如果您期望提高自身薪资，会通过以下哪些方式实现（可多选）
拓展业务提升企业整体盈利
压缩非必要运营成本
降低部分员工的薪资涨幅
减少企业利润再投入的比例
缩小企业经营规模降低成本
其他方式
您认为当前的薪资水平对您经营企业的积极性有什么影响
严重打击经营积极性
有一定负面影响，积极性有所降低
几乎没有影响
符合预期，能维持经营积极性
超出预期，能有效提升经营积极性