您的身份是
初中教辅机构一线服务员工
初中教辅机构后勤行政员工
初中教辅机构教学研发员工
初中教辅机构管理人员
您目前的月收入范围是
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000元以上
您对当前薪资收入和付出劳动的匹配性价比满意度是（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前机构提供的社保公积金等基础福利的性价比满意度是（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前机构提供的带薪年假、节日福利的性价比满意度是（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前机构提供的员工培训、职业发展资源的性价比满意度是（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
和同地区同行业相同岗位比，您认为您目前的薪资水平是
远低于平均水平
略低于平均水平
和平均水平差不多
略高于平均水平
远高于平均水平
您认为当前机构的收费和给客户提供的服务相比性价比如何
性价比很低，收费远高于服务价值
性价比偏低，收费略高于服务价值
性价比适中，收费和服务价值匹配
性价比偏高，收费略低于服务价值
性价比很高，收费远低于服务价值
您觉得客户认为我们的服务性价比低，主要可能是因为哪些原因
收费定价太高
服务质量达不到预期
额外增值服务太少
同行业其他机构定价更低
服务效率太低
您认为当前机构的薪酬涨幅和工作表现的匹配度如何
完全不匹配，表现好也不会涨薪
不太匹配，涨薪幅度远低于贡献增长
一般匹配，基本能对应贡献
比较匹配，贡献增长对应合理涨薪
非常匹配，贡献和收入涨幅完全对应
您向他人推荐来本机构工作的可能性有多大？（0-10分）
您向其他初中生家长推荐本机构服务的可能性有多大？（0-10分）
您认为提升机构服务性价比，需要优先改善哪些方面
降低服务定价
增加服务内容
提升服务人员专业水平
优化服务流程提高效率
增加针对学生的增值服务
您认为提升员工对薪酬性价比的满意度，需要从哪些方面调整
直接提升基础工资
增加绩效奖金比例
增加员工福利项目
降低工作强度减少加班
完善晋升加薪通道
您未来1年是否有考虑更换工作的想法
已经在找新工作了
有明确的换工作计划
偶尔会想换工作
没有换工作的想法
肯定不会换工作