您的身份是
海外在读留学生
应届毕业留学生
已归国工作留学生
招聘留学生的企业HR
负责留学生招聘的企业管理者
您留学的国家/地区是
北美（美国、加拿大）
欧洲
澳洲/新西兰
东亚（日本、韩国）
东南亚
英国
中国港澳台地区
其他地区
您通过哪些主要渠道了解国内企业的留学生招聘信息
专门的留学生招聘平台
企业官方招聘网站/公众号
学校就业指导中心
学长学姐内推
社交媒体（小红书、LinkedIn等）
招聘会（线下/线上）
其他
您在找工作过程中遇到的主要信息障碍有哪些（留学生填写）
招聘信息发布时间和毕业时间不匹配
看不懂国内招聘的专属术语
不清楚岗位对留学生学历认证的具体要求
招聘信息没有多语言版本，阅读困难
很难及时获取最新的招聘动态
没有专门面向留学生的招聘信息汇总，找信息太耗时
您认为当前国内企业针对留学生的招聘流程整体是否顺畅
您认为留学生招聘流程中最需要优化的环节是
网申简历筛选环节
在线测试环节
线上面试环节
线下笔试/面试环节
Offer发放与背景调查环节
学历认证审核环节
入职对接环节
您是否遇到过企业不认可境外学历的情况（留学生填写）
经常遇到
偶尔遇到
从未遇到
还没有经历过相关环节
您认为企业对留学生学历认证的要求是否合理
非常合理，符合规范要求
基本合理，小部分要求可以简化
不太合理，很多要求没有必要
非常不合理，存在过度要求
您对当前国内留学生招聘服务整体的推荐度打分（0-10分）
作为企业招聘方，您招聘留学生的主要原因是
岗位需要特定的专业技能，国内相关人才不足
需要国际化视野的人才适配海外业务
学生综合素质符合企业要求
学校品牌影响力吸引企业
响应政策吸引海外人才回流
其他
企业在招聘留学生过程中遇到的主要困难有
简历筛选难度大，不同境外学校水平难以判断
时差问题导致面试安排困难
学历真实性和学位认证核查流程复杂
留学生对国内薪资期待不符合企业预算
留学生对国内工作环境不适应，离职率高
很难精准触达到优质留学生候选人
其他
您认为企业是否需要设置专门针对留学生的招聘通道
非常需要，能提升招聘效率
可以设置，针对特定岗位开放
不需要，和国内毕业生统一招聘即可
无所谓
您能接受留学生线上面试完成全部招聘流程吗
完全可以，全程线上面试没问题
可以接受线上面试+入职后补线下审核
必须线下面试，不接受全程线上
看情况，不同岗位要求不同
您认为留学生相对于国内毕业生最突出的优势是
语言能力更强
国际化视野更开阔
创新能力更强
独立解决问题能力更强
专业背景更符合前沿方向
没有明显优势
您最关注留学生的哪方面能力
专业能力与学习成绩
跨文化沟通能力
相关实习工作经验
院校背景
语言水平
政治素养与文化认同
您认为针对留学生的招聘时间安排在哪个时段更合适
提前6个月以上开放秋招/春招
和国内毕业生招聘时间保持一致
根据留学生毕业季分批次开展招聘
滚动开放招聘，随时接受申请
您认为政府层面可以从哪些方面优化留学生招聘服务
简化境外学历认证流程
搭建官方统一的留学生招聘信息平台
出台企业招聘留学生的补贴政策
完善留学生回国就业的配套服务（落户、住宿等）
组织官方专场留学生招聘会
其他
请您对当前留学生招聘的信息透明度打分（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否参加过专门针对留学生的线下招聘会
参加过，收获很大
参加过，没有收获
没参加过，想参加
没参加过，也不想参加
您觉得留学生招聘中，针对远程求职的留学生还有哪些需要优化的服务？
作为招聘方，您对吸引优质留学生回国求职有哪些具体建议？