您所在企业的性质是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
社会组织/非盈利机构
其他
您所在企业的规模是
少于50人
50-199人
200-999人
1000人及以上
您所在企业开展校招的频率是
每年1次及以上
每2年1次
不定期招聘
很少开展校招
您在企业招聘中主要负责什么工作
核心决策（招聘需求审批/最终录用决策）
流程统筹（招聘计划组织）
简历筛选/初面执行
其他招聘相关工作
近3年，您企业招聘中留学生候选人的占比约为
不到5%
5%-10%
11%-20%
21%-30%
30%以上
您企业整体上对招聘留学生填补岗位空缺的依赖程度是多少？（0分=完全不依赖，10分=高度依赖）
您企业是否有专门针对留学生的招聘计划或项目
有完善的专属招聘项目
有初步的倾斜政策
没有专门计划，但开放同等申请机会
不面向留学生开放岗位
您企业招聘中偏好留学生候选人，主要是看中哪些优势
外语能力更突出
跨文化沟通能力更强
国际化视野更开阔
创新能力更突出
对应领域专业能力更强
学习能力更优秀
工作态度更积极
其他
您企业在哪些类型岗位上更倾向招聘留学生
国际业务/外贸类岗位
研发/技术类岗位
市场营销/品牌类岗位
战略/咨询类岗位
运营管理类岗位
行政/后勤类岗位
人力资源类岗位
其他
对比同等条件的国内毕业生，您企业会优先选择留学生吗
一定会优先选择
大概率会优先选择
两者优先级一致
大概率优先选择国内毕业生
一定优先选择国内毕业生
您认为目前留学生的整体竞争力和5年前相比有什么变化
竞争力明显提升
竞争力略有提升
基本没有变化
竞争力略有下降
竞争力明显下降
请对目前留学生在国内就业市场的适配度打分（1分=完全不适配，5分=高度适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您企业招聘留学生时最常遇到的问题是
符合要求的候选人数量太少
求职时间和国内校招节奏不匹配
对国内就业市场了解不足，预期不合理
专业能力不符合岗位要求
稳定性差，容易流失
签证/落户等流程繁琐
薪资期望过高
没有遇到明显问题
其他
未来3年，您认为企业对留学生招聘的依赖程度会如何变化
哪些因素会提升您企业招聘留学生的意愿
国内业务国际化程度提升
相关岗位出现人才缺口
留学生综合素质提升
国家针对留学生就业的利好政策
企业自身拓展海外业务的需求
其他
哪些因素会降低您企业招聘留学生的意愿
国内优质毕业生供给充足
留学生含金量下降
招聘流程更复杂
用人成本过高
留学生离职率更高
国内对留学生学历认可度下降
其他
您企业是否接受远程面试申请（针对仍在海外未归国的留学生）
全部接受，常规安排远程面试
仅部分岗位接受远程面试
不接受远程面试，必须线下面试
您企业对留学生的毕业年限是否有特殊要求
和国内毕业生要求一致
放宽了毕业年限要求
提高了毕业年限要求（仅接受当届毕业生）
没有明确要求