您的身份是
学校招聘负责人
学校学科教研组长
学校校级管理者
人力资源部门工作人员
其他参与教师招聘的人员
您所在学校的办学阶段
幼儿园
小学
初级中学
高级中学
中等职业学校
高等院校
培训机构
您参与教师招聘工作的年限是
1年及以内
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您每年平均参与多少次教师招聘工作
2次及以内
3-5次
6-10次
11-20次
20次以上
请您对候选人学历背景在招聘决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对候选人毕业院校层次在招聘决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对候选人专业对口程度在招聘决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对候选人教师资格证书获取情况在招聘决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对候选人相关教学工作经验在招聘决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对候选人过往教学成果（学生成绩、竞赛获奖等）在招聘决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对候选人试讲/试讲课表现在招聘决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对候选人专业知识测试成绩在招聘决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对候选人教育理念与学校契合度在招聘决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对候选人沟通表达能力在招聘决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对候选人课堂管理能力在招聘决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对候选人师德素养在招聘决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对候选人信息技术应用能力在招聘决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对候选人科研能力（针对高等教育/研究型岗位）在招聘决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对候选人期待薪资水平在招聘决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对候选人居住地/户籍地与学校距离在招聘决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对候选人参考人背景调查结果在招聘决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您在招聘中会优先关注候选人哪方面的硬条件
学历层次
专业方向
证书资质
工作年限
过往成果
毕业院校
您在招聘中会优先关注候选人哪方面的软素质
师德师风
沟通能力
应变能力
教育热情
团队合作意识
学习能力
与应届毕业生相比，您是否更倾向招聘有工作经验的候选人
非常倾向，经验更重要
比较倾向，同等条件优先选有经验的
没有明显倾向，看综合表现
不太倾向，应届毕业生可塑性更强
完全不倾向，更偏好应届毕业生
招聘时您是否会优先考虑本校毕业的候选人
一定会优先考虑
多数情况会优先考虑
同等条件下会优先考虑
不会优先，一视同仁
反而不会优先考虑