您的身份是
学校管理者
在职教师
应聘者/准教师
教育行业从业者
其他
您认为当前教师招聘市场的整体供给情况如何
供给充足，可选范围大
供给基本满足需求
供给不足，优秀人才难招
缺口很大，很难招到合适教师
您认为当前教师招聘环节中，最突出的问题是（可多选）
招聘信息曝光度不足，吸引力不够
筛选标准不清晰，难以精准判断能力
考核环节不全面，无法考察综合素质
招聘流程繁琐，效率低下
薪酬待遇缺乏竞争力，难以吸引人才
其他
您认为在教师招聘中，学历要求的合理性如何
当前要求很合理
要求过高，应适当降低门槛
要求偏低，应适当提高门槛
不同学段需求不同，应该差异化设置
您认为招聘教师时，最应该优先考察的能力是（可多选）
专业知识水平
教学设计能力
课堂管理能力
沟通表达能力
师德素养
心理健康水平
创新教学能力
家校沟通能力
您认为当前招聘考察环节对教师实际教学能力的考察充分吗
您是否支持在教师招聘中增加试讲课环节的权重
非常支持，试讲课最能体现教学能力
比较支持，可以适当增加权重
无所谓，保持现状即可
不支持，会增加招聘成本和时间
您认为对应聘者的工作经验要求是否合理
要求合理，符合岗位需求
过度要求经验，不利于应届生就业
要求过低，应该优先录用有经验的教师
不同岗位区别设置更合理
您认为学校在吸引优秀教师应聘者方面，最需要改进的是（可多选）
提高薪资福利水平
完善职业发展通道
改善工作环境，降低工作压力
提升学校品牌影响力
简化招聘流程，提升应聘者体验
提供住房、安家等配套保障
您认为当前教师招聘的流程效率如何
效率很高，流程清晰顺畅
效率一般，存在部分冗余环节
效率偏低，流程繁琐耗时久
效率很低，严重影响招聘进度
您认为哪些招聘渠道的人才质量更高（可多选）
师范院校校园招聘
综合招聘平台
教育行业垂直招聘平台
内部推荐
教师编制统考渠道
社交媒体招聘
其他
您认为当前新入职教师最欠缺的素质是
专业知识能力
实际教学能力
师德素养
心理健康素质
课堂管理能力
沟通合作能力
您认为是否需要在招聘阶段提前对候选人进行心理健康测评
非常需要，心理健康是教师从业的重要基础
可以增加，作为参考项
没必要，入职后再考察即可
完全不需要，会增加招聘成本
您对师范毕业生直接认定教师资格的政策态度是
非常支持，有利于吸引人才从教
支持，但需要严格把关质量
不支持，应该统一考试保障资质
无所谓
您认为当前教师招聘的评价标准还有哪些需要调整的地方
您认为学校应该如何提升对优秀教师的吸引力，吸引更多人才应聘
对于新入职教师的岗前培养衔接，您认为在招聘阶段需要做好哪些准备