您的岗位类型
课程顾问（对接家长招生）
教学老师
教务行政（对接家长服务）
市场推广
管理层
其他后勤岗位
您目前的月薪资范围是
3000元以下
3000-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您认为当前薪资和您对接家长工作的工作量是否匹配
完全不匹配，工作量远高于薪资回报
不太匹配
基本匹配
比较匹配
完全匹配
您期望的月薪资水平是
4000元以下
4000-6000元
6001-10000元
10001-15000元
15001-25000元
25000元以上
您能接受的最低月薪资底线是
3000元以下
3000-4000元
4001-6000元
6001-8000元
8001-12000元
12000元以上
您认为薪资结构中哪部分占比应该最高
基础基本工资
对接家长的招生提成
家长续课提成
绩效奖金
课时费
福利补贴
您认为和对接家长工作相关的薪资构成应该包含哪些内容
家长新签招生提成
家长续课提成
家长转介绍提成
家长满意度奖金
家长投诉扣薪
家长服务加班补贴
如果采用底薪加提成模式，您期望底薪占总薪资的比例是
30%以下
30%-50%
51%-70%
71%-90%
100%（无提成，固定薪资）
您认为和同行业同岗位相比，本机构当前薪资水平的竞争力如何
远低于行业水平，竞争力很差
略低于行业水平，竞争力不足
和行业水平基本持平
略高于行业水平，有一定竞争力
远高于行业水平，竞争力很强
您最看重的薪资相关福利有哪些
年度体检
节日福利
住房补贴
交通补贴
餐补
带薪年假
育儿补贴
家长服务团队团建
您认为薪资是否应该和家长满意度评价挂钩
完全不应该挂钩
不应该挂钩
无所谓
可以适当挂钩
应该直接挂钩
如果薪资和家长满意度挂钩，您可以接受薪资浮动的比例范围是
不接受浮动
0-10%
11%-20%
21%-30%
30%以上
您期望薪资调整的频率是
每半年一次
每年一次
每两年一次
根据个人表现随时调整
不需要定期调整
您如果因为薪资达不到期望，会考虑离职吗
肯定会离职
很大可能会离职
不确定
很小可能会离职
肯定不会离职
您会向朋友推荐来本机构工作的可能性有多大？（0-10分）