您目前的身份是
已育正在求职
已育处于在职状态，有换工作意向
已育暂不考虑求职
准备生育正在规划职业调整
您的孩子年龄阶段是
0-3岁
4-6岁
小学阶段
初中阶段
高中及以上阶段
还未生育，正在规划
您目前可用于工作的每日时长是
少于4小时
4-6小时
7-8小时
9小时及以上
可灵活调整，没有固定时长
您更偏好哪种工作时间制度
固定朝九晚五、周末双休
错峰上下班，避开接送孩子高峰
弹性工作制，可自主安排工作时间
半天工作制
仅工作日上班，节假日全休
可接受不定时加班，只要有灵活调休
您能接受的通勤时间最长是
30分钟以内
30分钟-1小时
1小时-1.5小时
1.5小时-2小时
2小时以上
不在乎通勤时间
您求职时优先考虑的工作地点是
居住地周边步行可达
孩子学校/幼儿园附近
公共交通枢纽沿线
离家远但可以提供住宿
可灵活选择办公地点，不需要固定到岗
您更偏好哪种工作形式
线下全职坐班
线下兼职
完全远程居家办公
混合办公（部分时间到岗+部分时间居家）
自由接单/灵活用工
自主创业
您在求职中最看重的前三项因素是
工作时间灵活，方便照顾孩子
薪资待遇水平
工作稳定性
通勤距离近
职业发展空间
企业对家长群体的友好政策
工作压力适中
社保等福利保障
可以兼顾家庭和工作
相较于生育前，您对薪资的预期有什么变化
预期大幅降低，只要时间合适可以接受更低薪资
预期略有降低，愿意为照顾孩子适当让步
预期不变，和生育前要求一致
预期更高，因为家庭开支增加需要更高收入
不确定
您能接受的月薪范围是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
您认为哪些企业福利对家长群体最重要
育儿相关补贴
弹性请假制度，方便孩子生病/学校活动时请假
企业内部托育服务或者托育补贴
节假日按照法定休假，不随意加班
额外的亲子假期
远程办公权限
子女医疗相关保障
每年体检福利
如果有一份高薪但是需要经常加班出差的工作，您的选择是
肯定不选择，无法兼顾家庭
如果高薪幅度足够大可以考虑
看孩子年龄，如果孩子已经长大可以接受
会选择，家庭更需要经济支持
您是否会优先选择对家长群体友好的企业（例如明确支持弹性工作、育儿福利完善）
一定会，这是首要筛选条件
会优先考虑，薪资差距不大就会选择
无所谓，主要看薪资和发展
不会，只看职业发展和薪资
您求职过程中遇到过哪些针对家长的歧视或不公平对待
被询问生育计划和孩子照顾安排
同等条件下优先录取未生育/孩子更大的求职者
公司明确暗示不招有学龄孩子的女性
升职加薪优先考虑不需要照顾孩子的员工
没有遇到过不公平对待
不清楚，还没有遇到类似情况
您目前找工作主要通过什么渠道
招聘网站/APP
亲友熟人内推
社交媒体招聘信息
社区周边线下招聘
政府公益就业帮扶渠道
灵活用工平台
您是否愿意进入新兴行业（如直播电商、新媒体、灵活服务等）求职
非常愿意，时间更灵活
愿意尝试，只要时间和地点合适
不太愿意，更倾向传统稳定行业
完全不愿意，只做熟悉的领域
您是否需要求职相关的技能培训支持来重新进入职场
非常需要，很久没工作需要更新技能
需要少量针对性培训即可
不需要，自身技能足够应对工作
不确定，可以尝试
您希望获得哪些方面的就业支持
适配家长需求的岗位推荐
免费的职业技能培训
简历面试辅导
劳动权益相关咨询
育儿和工作平衡的相关指导
不需要额外支持
您在生育后职业规划的整体方向是
继续深耕原来的行业领域，争取更好发展
转换到时间更灵活的新行业
回归家庭，只做少量兼职增加收入
自主创业，自己安排工作时间
还没有明确规划，走一步看一步
您的年龄区间是
20-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您的最高学历是
初中及以下
高中/中专/职高
大专
本科
硕士及以上
您目前的家庭月总收入范围是
5000元及以下
5001-10000元
10001-20000元
20001-50000元
50000元以上