您的身份是？
职场新人（入职不超过1年）
入职1-3年的职场人
入职3年以上的职场人
企业管理人员
HR从业者
您所处的行业是？
互联网/IT
金融/保险
教育/培训
医疗/健康
制造业
文化传媒
零售/服务业
政府/事业单位
其他
您目前所在的企业规模是？
少于50人（小微企业）
50-200人（中型企业）
200-1000人（大型企业）
1000人以上（集团型企业）
整体来看，您对当前公司团队成员的信任程度打几分？（0分非常不信任，10分完全信任）
您认为团队成员对您作为职场新人的信任程度打几分？（0分完全不信任，10分非常信任）
您对直属leader给您的信任感评分是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
刚入职时，您是否担心自己因为是新人不被信任？
非常担心，一直有这个顾虑
比较担心，偶尔会多想
不太担心，没太在意这个问题
完全不担心，相信团队会接纳自己
您觉得哪些细节会让您感受到团队对新人的信任？（可多选）
愿意授权给您独立完成任务
开会时主动邀请您发言分享观点
和您分享团队内部的信息或者小范围消息
遇到问题时主动找您一起商量解决方案
不会因为您是新人就故意把简单重复的工作都塞给您
在其他部门同事面前认可您的能力
愿意把自己的人脉资源介绍给您
您觉得哪些行为会让您觉得团队不信任作为新人的您？（可多选）
永远只给您打杂类的工作，不安排核心任务
开会从不问您的意见，完全忽略您的存在
交代任务时模糊不清，害怕您知道太多信息
总是怀疑您的工作能力，反复检查您的成果
团队私下聚会从不通知您
遇到问题时不找您沟通，直接跳过您找上级
总是强调您是新人，要求您绝对服从安排
您认为成为值得信任的职场新人对您的职业发展重要吗？
非常重要，是职业发展的基础
比较重要，会影响日常工作开展
不太重要，做好自己的事就行
完全不重要，能力比信任更重要
您会主动做一些事情来获得团队的信任吗？
会主动做很多事情，积极建立信任关系
会主动做一些，顺其自然
很少主动，等着团队慢慢了解自己
完全不会，不信任也没关系
您会通过哪些方式主动获得团队和领导的信任？（可多选）
按时按质完成每一项安排的工作
主动沟通自己的工作进度和遇到的问题
承诺过的事情一定做到，遵守约定
不背后议论同事和领导，守住他人秘密
主动帮助同事做力所能及的事情
主动学习提升能力，展示自己的价值
不抢功，不甩锅，有错主动承担
您觉得公司有没有建立让新人快速获得信任的机制？
有完善的机制，新人融入很顺畅
有一些简单的机制，作用不大
完全没有相关机制，全靠自己摸索
不清楚，没有感受过
您入职以来，有没有遇到过不被信任的场景？
经常遇到，感受很不好
偶尔遇到过，已经慢慢解决
几乎没有遇到过
完全没有遇到过
如果遇到不被信任，您一般会怎么处理？
主动沟通，找到问题根源解决
做好自己的事，用行动慢慢证明
憋在心里，慢慢疏远团队
直接找上级反映寻求帮助
受不了直接选择离职
您认为目前您在团队中获得的信任度和您的能力匹配吗？（0分完全不匹配，10分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得职场中信任是双向的吗？就是您信任团队，团队才会信任您？
完全同意，信任本来就是双向奔赴
比较同意，大部分情况是这样
不太同意，更多是上级对下级的单向判断
完全不同意，能力到位自然就会获得信任
您愿意向其他职场新人分享建立职场信任的经验的可能性是多少？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为作为职场新人，获得他人信任最关键的一点是什么？