您的身份是
入职不满1年的职场新人
入职1-3年的职场新人
HR从业者
企业管理人员
其他
您当前所在的公司规模是
少于50人
50-200人
201-500人
500人以上
您进入当前公司的时长是
少于1个月
1-3个月
3-6个月
6个月-1年
1年以上
公司是否为您安排了专门的新人入职引导人
是，有专属的引导人
安排了但没有实际对接
没有安排任何人
请对入职引导人提供的帮助进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否参与过公司为新人组织的入职培训
参与过完整的新人培训
只参与了部分培训
没有参与过任何新人培训
您愿意给身边其他职场新人推荐当前公司的可能性有多大？（0-10分）
请您对新人入职培训的实用性打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
入职以来，您参与过哪些公司内部活动
部门团建
新人欢迎会
公司级培训分享会
项目小组工作会议
其他内部活动
从未参与过任何活动
您对自己目前在团队中的融入程度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
部门开会时，您是否有机会发言表达自己的观点
每次都有机会发言
经常有机会发言
偶尔有机会发言
几乎没有机会发言
您提出的工作相关想法，会得到团队前辈的回应吗
每次都会得到认真回应
大部分时候会得到回应
偶尔会得到回应
几乎不会得到回应
请对您目前感受到的职场新人的参与度体验打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前影响职场新人参与度的因素有哪些
团队氛围不够开放
老人不愿意带新人
自身不敢主动参与
公司没有配套机制
工作内容不熟悉无法参与
其他
您的直系领导是否会主动询问您的工作融入情况
每周都会主动询问
偶尔会主动询问
只有我主动提问才会回应
从来没有过问
您是否被邀请加入了公司和部门所有必要的工作沟通群
是的，所有需要的群都加入了
部分群没有被邀请，需要自己询问
很多群都没加入，信息很滞后
如果工作遇到问题，您会倾向于
主动向团队前辈提问
不好意思提问，自己摸索解决
憋在心里不说，直到问题被发现
请对团队整体接纳新人的友好程度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些方式可以有效提升职场新人参与度
设置专属带教导师
组织新人破冰活动
主动安排新人参与轻量工作任务
定期和新人沟通融入问题
开放新人发言渠道
其他