您的身份是
入职1年以内的职场新人
对接职场新人服务的工作人员
接受过职场新人服务的客户
若您是职场新人，您目前所处的行业是
互联网/IT
金融/银行
教育培训
文化传媒
医疗健康
零售/快消
制造业
房地产/建筑
其他行业
作为职场新人，您向其他人推荐当前公司的可能性有多大？（0-10分）
您对当前工作的整体参与意愿打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前是否已经完全融入当前的工作团队？
完全融入，和同事相处顺畅
基本融入，偶尔还有陌生感
正在融入，还需要更多时间
很难融入，存在沟通障碍
日常工作中，您会主动参与哪些工作内容？
主动承担额外分配的工作任务
主动参与团队讨论并发言
主动向同事请教不懂的问题
主动提出工作优化的建议
很少主动参与任何工作内容
公司是否为您提供了足够的新人入职培训？
培训非常充分，完全满足工作需求
有基础培训，基本满足需求
培训较少，不能完全满足需求
几乎没有培训，完全不满足需求
您的直属导师/leader是否定期和您沟通工作进展？
每周至少沟通1次
每半个月沟通1次
每个月沟通1次
很少沟通，只有出问题才会交流
您对当前公司的新人融入支持工作满意吗？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能提升职场新人的工作参与度？
完善的新人培训体系
直属领导的定期指导
融洽的团队氛围
清晰的工作目标安排
合理的新人激励政策
公平的晋升发展机会
如果您是对接职场新人服务的工作人员，您从事相关工作的时长是
您对当前职场新人的整体工作参与度满意吗？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前新人参与度低最主要的原因是
新人本身主动性不足
公司引导培养不到位
团队氛围不友好
工作内容不符合新人预期
薪酬福利达不到新人要求
您所在公司目前已经开展过哪些提升新人参与度的活动？
新人破冰团建活动
一对一带教导师制度
新人成长座谈会
新人项目参与计划
新人技能提升培训
暂时没有开展相关活动
如果您是接受过职场新人服务的客户，您对接的职场新人服务时长是多久？
1次服务体验
1-3个月服务对接
3-6个月服务对接
半年以上服务对接
您向他人推荐该职场新人提供的服务的可能性有多大？（0-10分）
您对该职场新人的服务专业度满意吗？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对该职场新人的服务响应速度满意吗？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对该职场新人的服务沟通态度满意吗？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
该职场新人是否主动跟进您的服务需求？
每次都主动跟进，非常及时
大部分时候会主动跟进
偶尔会主动跟进
几乎从不主动跟进
对比资深员工，您认为该职场新人的服务整体表现如何？
比资深员工更好
和资深员工差不多，没有明显差异
比资深员工稍差，但可以接受
比资深员工差很多，体验不好
您认为职场新人提供的服务还有哪些方面需要改进？
专业知识和技能
服务响应速度
沟通表达能力
问题解决能力
主动服务意识
整体已经很好，不需要改进