您的身份是
入职不满1年的职场新人
即将毕业准备入职的准职场新人
入职1-3年的职场新人
您所在的行业是
互联网/IT/通信
金融/保险/投资
教育/培训
医疗/健康
制造业
文化传媒/广告
零售/批发
服务业
其他
您求职时，企业人才相关政策对您投递该企业岗位的影响程度是
完全没有影响，只看岗位本身
影响很小，仅作为参考
有一定影响，会纳入决策考量
影响很大，是重要决策因素
找工作时，您最关注企业哪几类和新人相关的政策
住宿/住房补贴政策
试用期薪资与转正政策
新人培训发展政策
落户/档案相关政策
社保公积金缴纳政策
带薪休假政策
福利补贴政策
转岗/晋升政策
您对当前企业针对职场新人的配套政策满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为企业应该专门针对职场新人设置独立的帮扶政策
非常需要，新人阶段特殊，需要针对性支持
可有可无，有通用政策就足够
不需要，统一政策更公平
您期望企业提供哪些新人专属线上服务功能
新人入职流程一键导航
一对一导师线上对接通道
新人常见问题智能问答库
内部岗位适配推荐功能
新人福利一键领取入口
企业文化线上学习专区
同龄人新人交流社群
如果企业提供新人专属租房对接服务，您的使用意愿是
一定会使用，这是新人核心痛点
大概率会使用，会看看房源和价格
可能会使用，看具体服务内容
基本不会使用，自己有解决方案
完全不会使用
您认为试用期长短对您选择企业的影响是
影响极大，会优先选择试用期更短的企业
有一定影响，会偏好试用期更短的企业
影响很小，更关注试用期薪资待遇
没有影响，只要符合法律规定即可
您是否接受试用期薪资低于转正薪资80%的政策
完全不能接受，不符合预期
可以接受，但会影响对企业的印象
可以理解，是行业常规情况
完全接受，只要符合法律规定就可以
您向其他职场新人推荐该企业新人政策的可能性有多大？（0-10分）
企业针对新人的免费技能培训政策，对您选择企业的影响是
非常重要，是我选择企业的核心因素
比较重要，会增加我选择该企业的意愿
影响一般，属于加分项但不决定选择
完全不重要，我更看重薪资待遇
您期望新人培训包含哪些内容
岗位专业技能培训
职场通用能力培训（沟通、时间管理等）
企业规章制度培训
职场心理健康辅导
职业发展规划指导
您认为企业的落户支持政策对您在北京、上海、广州、深圳等一线城市求职的影响是
影响极大，没有落户支持不会考虑
有很大影响，会优先选择有落户支持的企业
有一定影响，会作为重要参考因素
影响很小，我不打算长期在该城市发展
没有影响，我已经解决落户问题
您能接受的新人最长试用期是
1个月以内
1-2个月
2-3个月
3-6个月
6个月以上，只要薪资合理就接受
您认为企业提供的新人过渡性住房政策，会对您选择企业产生多大影响
影响极大，会直接让我优先选择该企业
有较大影响，会大大增加吸引力
有一定影响，会作为参考项
影响很小，我可以自己解决住宿问题
您认为哪些政策最能帮助职场新人缓解经济压力
提前预支工资政策
住房补贴/周转房
交通餐饮补贴
新人生活补贴
低息借款支持
您是否了解当前企业针对职场新人的所有相关政策
完全了解，入职时已经清晰告知
了解大部分，核心政策清楚
只了解少部分，很多政策不知道
完全不了解，没人告知过相关政策
您认为灵活办公政策（远程办公、弹性上下班）对职场新人的重要程度是
非常重要，能更好平衡工作和生活
比较重要，提升工作舒适度
一般，可有可无
不重要，更希望坐班快速融入团队
除了上述提到的内容，您还期望企业推出哪些针对职场新人的功能或政策？