您的身份是
正在求职的应届毕业生（职场新人）
入职不满1年的职场新人
入职1-3年的职场新人
企业HR从业者
高校就业指导老师
您求职时，最看重的求职因素是哪一项
薪资水平
行业发展前景
企业平台规模
岗位匹配度
工作稳定性
其他
您在求职时，确定薪资期望主要参考什么
学校就业指导中心给出的行业薪资指导
同专业学长学姐的入职薪资
招聘网站发布的行业平均薪资
国家及地方发布的工资指导线
自身技能水平评估
其他
您对当前国家大学生就业相关薪资政策的了解程度打多少分（1分完全不了解，5分非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
相关就业政策是否影响了您的职场新人的薪资期望调整
完全没有影响
有轻微影响
有较大影响
有决定性影响
您认为哪些政策会影响薪资期望
最低工资标准调整政策
高校毕业生就业创业补贴政策
国有企业应届生薪资调控政策
稳就业促增收相关政策
灵活就业社保补贴政策
其他
最低工资标准调整后，您是否上调了自己的薪资期望
没有调整
上调幅度在5%以内
上调幅度在5%-10%
上调幅度超过10%
您现在对首份工作的税前月薪期望是多少
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您期望的薪资结构是哪一种
固定底薪为主，绩效占比低于20%
固定+绩效各占一半
绩效为主，固定底薪占比低于40%
更倾向年薪制
您是否会因为政策对行业的扶持，降低对应行业岗位的薪资期望
不会，薪资期望不会变化
会轻微降低，幅度在5%以内
会明显降低，幅度在5%-10%
会大幅降低，幅度超过10%
您是否认为当前的就业薪资政策合理匹配了职场新人的薪资预期
完全不合理，政策要求低于普遍期望
不太合理，政策引导与实际期望偏差较大
基本合理，偏差在可接受范围内
非常合理，政策有效引导了合理期望
您认为政府政策对引导合理职场新人薪资期望的作用重要程度打多少分（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果符合政策要求的企业能给你提供稳定岗位但薪资略低于你的期望，你会选择接受吗
完全不会接受
可能会考虑，但更倾向符合期望的岗位
会接受，稳定更重要
会直接接受，支持政策方向
您认为当前政策在引导新人薪资期望方面存在哪些不足
政策宣传不到位，不了解相关内容
政策脱离实际市场水平，不符合真实行情
引导方向模糊，没有明确的合理参考标准
对企业约束不足，实际落实不到位
没有明显不足