您的身份是
入职不满1年的职场新人
入职1-3年的职场新人
3年以上职场从业者
企业人力资源从业者
您目前所在的企业性质是
国企/事业单位
民营企业
外资企业
合资企业
其他
您进入当前行业的工作时长是
3个月以内
3个月-半年
半年-1年
1年-2年
2年以上
您在求职阶段，是否关注过企业针对职场新人推出的相关支持功能？
非常关注，会优先选择有对应支持的企业
偶尔关注，会作为参考项
没有关注过，不影响求职选择
您认为对职场新人帮助最大的支持类功能包含哪些
一对一带教导师功能
新人入职一站式流程指引功能
岗位技能专属培训功能
新人沟通交流社群功能
职业发展规划指导功能
心理疏导与压力调节支持功能
针对目前企业提供的新人支持功能，您的满意程度是（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为企业推出适配职场新人的期望功能的相关政策很有必要？
明确的新人支持政策是否会影响您选择这家企业的决策？
会大幅提升我选择这家企业的意愿
会轻微提升我的选择意愿
不会影响我的选择
会降低我的选择意愿
您认为针对职场新人的期望功能落地后，能为企业带来哪些正向影响
降低新人离职率
提升新人工作效率
优化企业人才留存结构
提升企业雇主品牌口碑
没有明显正向影响
您认为目前企业针对职场新人相关政策的完善程度是
非常完善，覆盖了新人所有需求
比较完善，覆盖了大部分需求
不太完善，仅覆盖少部分需求
完全不完善，几乎没有对应支持
在住房支持方面，职场新人的期望功能包含哪些
新人住房补贴
企业过渡性宿舍提供
租房中介合作优惠
公积金缴纳比例倾斜
无相关期望
在薪酬福利方面，职场新人的期望功能包含哪些
透明清晰的调薪机制说明
新人试用期薪酬保障
专项新人成长补贴
提前缴纳五险一金
无相关期望
在成长发展方面，您认为职场新人需要哪些功能支持
清晰的岗位晋升路径说明
定制化的技能培训课程
定期的新人成长反馈
跨岗位学习机会
无相关需求
您认为针对职场新人的特殊政策是否会对老员工造成不公平影响？
肯定会，会打击老员工积极性
可能会，需要控制政策力度
不会，新人需要过渡支持
不好判断
您向企业推荐增加适配职场新人的期望功能相关政策的意愿有多大？（0-10分）
您是否享受过企业针对职场新人推出的专项支持政策？
享受过，帮助很大
享受过，帮助有限
享受过，没有实质帮助
从未享受过
请您说说对优化职场新人支持功能与相关政策的具体建议