您所在的企业性质是
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
政府/事业单位
其他
您在企业中所处的角色是
基层员工
中层管理者
高层管理者
人力资源招聘专员
人力资源部门负责人
其他
您所在企业的行业领域是
互联网/IT
金融/保险
教育培训
医疗健康
制造业
服务业
房地产/建筑
文化传媒
物流运输
其他
您所在企业每年招聘职场新人（毕业1年以内）的数量大概是
5人及以下
6-20人
21-50人
51-100人
100人以上
请您对当前职场新人的综合性价比打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
和3年前相比，您认为现在职场新人的性价比变化是
明显提升
略有提升
基本没有变化
略有下降
明显下降
您评价职场新人性价比时，最看重的维度有哪些
薪资要求水平
实际工作产出
专业能力匹配度
学习接受能力
职业稳定性
工作态度积极性
沟通协作能力
解决问题能力
职场礼仪素养
对企业的忠诚度
您愿意向其他企业推荐招聘应届生/职场新人的可能性有多大？（0-10分）
您认为当前职场新人的薪资要求和其能力匹配吗
薪资远低于能力价值，性价比很高
薪资基本和能力匹配，性价比适中
薪资略高于能力价值，性价比偏低
薪资远高于能力价值，性价比很低
您认为职场新人入职后多久能产出符合岗位要求的工作成果
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6-12个月
1年以上
您认为当下大部分职场新人的工作态度如何
非常积极主动，愿意承担任务
比较积极，能完成分内工作
一般，按部就班完成要求即可
比较消极，抵触额外工作
非常消极，经常拖延完不成工作
您认为职场新人的流动率对其性价比的影响程度是
影响非常大，高流动率大幅拉低性价比
有一定影响，流动率偏高会降低性价比
影响不大，流动率属于正常情况
完全没有影响
您认为当前职场新人存在哪些方面的不足拉低了整体性价比
好高骛远，不踏实做好基础工作
专业能力和学校所学脱节，无法直接上手
薪资预期过高，不符合实际能力
稳定性差，短时间内离职概率高
责任心不足，推诿工作任务
沟通能力欠缺，团队协作效率低
学习能力弱，成长速度达不到预期
没有发现明显不足
您认为职场新人相比成熟社招员工，有哪些优势提升了性价比
薪资要求更低，人力成本更低
学习能力强，更容易适应新环境和新技术
工作热情高，更有冲劲
对企业认可度高，更容易融入企业文化
可塑性强，可以按照企业需求培养
社保等用工成本更低
没有固化工作习惯，更容易接受新的工作模式
您认为企业招聘职场新人，性价比最高的学历层次是
大专及以下
普通本科
重点本科
硕士研究生
博士研究生
您是否认为名校毕业的职场新人性价比高于普通院校毕业的新人
是的，名校新人能力更强，性价比更高
不一定，要看具体个人情况，整体差别不大
不是，名校新人薪资要求高，性价比反而更低
您认为在您所在行业，职场新人的性价比符合预期吗
远高于预期
略高于预期
符合预期
略低于预期
远低于预期
如果有合适的岗位缺口，您更倾向于招聘职场新人还是有3年以上经验的熟手
更倾向招聘职场新人，性价比更高
更倾向招聘熟手，性价比更高
看岗位情况，基础岗位招新人，核心岗位招熟手
没有明显倾向