您的身份是
目前是职场新人（工作年限不满3年）
已经不是职场新人（工作年限3年及以上）
即将进入职场的准新人
您的年龄范围是
18-22岁
23-25岁
26-30岁
30岁以上
您目前所在的行业是
互联网/IT
金融/银行/保险
教育培训
医疗健康
制造业
服务业/餐饮零售
文化传媒
建筑/房地产
政府/事业单位
其他
您目前的月收入范围（税后）是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您对自己目前这份工作的整体性价比评分（0-10分，0分完全没有性价比，10分性价比极高）
您理解的「职场性价比」更偏向以下哪种定义
付出时间精力少，获得收入回报高
短期回报和长期发展平衡，适配个人阶段需求
能获得足够成长，为未来高收益打基础
工作生活平衡，情绪价值高于收入
您评价一份工作性价比时，最看重的因素有哪些
基础薪资收入
奖金/福利/补贴
工作时长/加班频率
晋升空间/成长速度
工作稳定性
社保公积金缴纳基数
通勤时间成本
工作压力大小
公司氛围/同事关系
行业发展前景
请对「薪资收入」在职场性价比评价中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对「个人成长空间」在职场性价比评价中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对「工作生活平衡」在职场性价比评价中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对「工作稳定性」在职场性价比评价中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
找工作时，您是否会优先选择性价比更高的中小公司而非性价比更低的大厂
一定会，性价比是核心考量
大概率会，更看重实际收益
不一定，会结合其他因素判断
大概率不会，更看重大厂品牌背书
一定不会，只考虑头部平台
您能接受「低薪成长型」工作吗，即前期收入低但成长空间大
完全接受，愿意为未来成长投资
可以接受，只要成长空间符合预期
不确定，要看具体薪资和成长幅度
不太能接受，需要先保障当前生活
完全不能接受，必须当前收入达标
您能接受「高薪高压型」工作吗，即当前收入高但工作强度大、几乎没有个人时间
完全接受，年轻就是要攒钱拼收益
可以接受，接受一定年限的透支
不确定，要看薪资高出的幅度
不太能接受，健康和生活更重要
完全不能接受，绝对不选这类工作
您在求职前，会主动收集不同公司不同岗位的性价比信息吗
每次求职都会，这是核心决策依据
大部分时候会，会做基础对比
偶尔会，想到才会收集
几乎不会，拿到offer就考虑
完全不会，不关心这个维度
您目前获取职场岗位性价比信息的渠道有哪些
招聘平台的薪资评价板块
社交媒体（小红书/微博/知乎等）
学长学姐/朋友同学等熟人推荐
求职论坛/行业社群分享
企业官方招聘信息
实习过程中自己了解
其他渠道
您对目前获取到的职场性价比信息的满意度是
非常满意，信息全面真实
比较满意，能满足基本决策需求
一般，信息零散，需要自己筛选
比较不满意，虚假信息多，参考价值低
非常不满意，几乎找不到有用的信息
您觉得目前市面上的职场信息，在性价比相关内容方面最大的问题是什么
如果有专业的职场岗位性价比对比工具/榜单，您是否会使用
一定会经常用，找工作全靠它参考
应该会用，求职的时候会来查
不确定，看内容质量再决定
可能不会，更相信自己的判断
一定不会，不需要这类工具
您希望性价比评价工具包含哪些内容
不同行业同岗位的真实薪资对比
不同公司同岗位的加班情况统计
岗位的1-3年成长路径和收入涨幅
不同城市同岗位的生活成本抵消后的真实收益对比
过来人的实际性价比评价打分
岗位的隐形福利统计
其他
如果需要付费获取精准的岗位性价比报告，您能接受吗
完全可以，只要信息真实有用就行
可以接受，但价格不能太高
不确定，要看报告内容价值
不太能接受，希望免费获取
完全不能接受，只会用免费内容
您能接受一份专业性价比报告的价格范围是
5元以内
6-15元
16-30元
31-50元
50元以上