您的身份是
入职1年以内的职场新人
入职1-3年的职场人士
企业HR/招聘负责人
其他
您的年龄区间是
18-22岁
23-25岁
26-30岁
31岁及以上
您目前所在的城市是
一线城市
新一线城市
二线城市
三四线城市
五线及以下城市
您目前所处的行业是
互联网/IT
金融/保险
教育培训
医疗健康
制造业
文化传媒
服务业
建筑房地产
其他行业
您是否听说过或使用过针对职场新人的性价比评价类产品
从未听说过
听说过但没有使用过
使用过1次
使用过多次
您认为职场新人评价类产品最应该包含哪些维度的性价比评估
起薪水平与岗位要求匹配度
未来薪资增长空间
工作强度与薪资比
福利补贴性价比
通勤成本性价比
职业发展性价比
企业平台性价比
工作生活平衡度
您是否认为职场新人在选择工作时需要专业的性价比评价工具辅助决策
如果推出一款标准化的职场新人性价比评价产品，您向身边需要的朋友推荐它的可能性有多大？（0-10分）
您能接受这类职场新人性价比评价产品的收费模式是
完全免费
单次付费查询，每次不超过5元
单次付费查询，每次5-10元
包月会员，每月不超过15元
包年会员，每年不超过100元
不愿意付费使用
您希望通过性价比评价产品获取哪些企业的信息
当前面试中的企业
意向投递的企业
同行业竞品企业
校招目标企业
社招意向企业
您更看重性价比评价产品哪方面的特性
数据更新及时准确
评价维度全面
使用操作简单
信息隐私有保障
性价比高（收费合理）
您对评价产品数据真实性的重视程度打分为（1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更习惯从哪里获取关于岗位/企业的真实评价信息
求职招聘平台（BOSS直聘、智联等）
第三方职场评价平台
社交媒体（小红书、知乎等）
学长学姐/熟人介绍
其他渠道
您认为目前现有职场评价产品最大的问题是什么
信息陈旧不准确
付费价格太高
评价维度不清晰
没有针对新人的专门评价维度
广告太多影响使用
信息不透明，有水军刷评
如果一款职场新人性价比评价产品推出，哪些功能会更吸引您
岗位性价比一键对比
同城市同岗位性价比排名
新人薪资性价比参考线
企业隐形福利汇总评价
工作强度真实评价
通勤成本测算
三年职业发展收益预测
您平均多久会查找一次新岗位/意向企业的相关评价信息
找工作/换工作的时候才会查找
每年1-2次
每季度1次
每月至少1次
几乎不查找
您目前的求职状态是
在校找第一份全职工作
已经工作，正在寻找新机会
已经稳定工作，暂时不找新工作
待业中寻找工作
您对职场新人性价比评价产品还有什么其他的需求或建议？