您的身份是
入职1年以内的职场新人
企业人力资源从业者
企业部门负责人
其他职场人士
您所在的行业是
互联网/IT
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
文化传媒
零售/餐饮
建筑/房地产
其他
您认为现在职场新人的整体性价比如何
很高，能力匹配度高用工成本合理
比较高，基本符合企业用工预期
一般，能力和薪酬期望存在一定差距
比较低，能力达不到岗位要求且薪酬期望高
很低，完全不符合性价比要求
您在评估职场新人性价比时，最核心的判断维度是
能力水平与岗位要求的匹配度
薪酬要求与产出价值的比例
学习能力和未来成长潜力
职业素养和稳定性
对企业文化的适配度
您认为当前职场新人在哪些方面性价比优势比较突出
学习能力强，接受新事物快
人力成本相对较低
创新思维活跃，能带来新想法
对工作热情高，积极性强
熟悉数字化工具，工作效率高
您认为当前职场新人在性价比方面存在哪些不足
心态浮躁，稳定性差离职率高
眼高手低，实际工作能力达不到预期
薪酬期望远高于自身能力水平
职业素养不足，责任心有待提升
缺乏团队协作意识
请您对当下职场新人的实际工作能力打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当下职场新人的薪酬合理性打分（1分最不合理，10分最合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当下职场新人的岗位适配度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解针对职场新人就业的相关扶持政策
非常了解
了解一些
听说过但不了解具体内容
完全没听说过
您知道哪些针对职场新人的相关政策
企业吸纳高校毕业生社保补贴政策
职场新人就业见习补贴政策
应届生求职补贴政策
技能培训补贴政策
高校毕业生创业扶持政策
都不了解
您认为现有针对职场新人的扶持政策对降低企业用工成本影响如何
影响很大，有效降低了企业用工成本
有一定影响，小幅降低了用工成本
影响很小，几乎没有改变
完全没有影响
反而增加了用工成本
您认为现有政策是否有效提升了职场新人的整体性价比
提升非常明显
有一定提升
几乎没有提升
反而降低了性价比
作为企业方，相关扶持政策是否改变了你方招聘职场新人的意愿
大幅提升了招聘意愿
小幅提升了招聘意愿
没有变化
降低了招聘意愿
作为职场新人，相关扶持政策是否帮助你更快适配了职场岗位
帮助非常大
有一定帮助
几乎没有帮助
完全没有帮助
您认为目前针对职场新人的政策在哪些方面还需要完善
政策宣传力度不够，很多人不了解
补贴申领流程繁琐，企业/个人申领难度大
补贴金额偏低，起不到实际作用
政策覆盖范围窄，很多职场新人无法享受
对职场新人技能提升的支持不足
政策落地不到位，存在执行偏差
您认为当下企业招聘时更倾向于职场新人还是有经验的从业者，核心原因是什么
更倾向新人，新人性价比更高
更倾向新人，政策扶持降低用工成本
更倾向有经验者，新人性价比太低
更倾向有经验者，政策扶持不足以抵消新人培养成本
根据岗位需求各有倾向，和性价比、政策关系不大
近年来高校毕业生人数持续增长，您认为这对职场新人整体性价比有什么影响
性价比提升，选择更多企业可以招到更优秀的人
性价比下降，供过于求导致新人能力参差不齐
没有明显影响
反而推高了薪酬预期，拉低了整体性价比
您认为企业针对职场新人的培养投入和产出是否匹配
投入远低于产出，性价比很高
投入和产出基本匹配
投入略高于产出，性价比较一般
投入远高于产出，性价比很低
很少做培养，不存在投入产出问题
您认为可以从哪些方面优化政策，进一步提升职场新人的性价比？请谈谈您的看法