您当前的身份是
入职不满1年的职场新人
入职1-3年的职场新人
企业HR
部门管理者
其他职场相关人员
您所在企业当前是否存在针对职场新人的性价比评价机制
有明确完善的评价机制
有初步的评价规则
没有明确机制，仅靠管理者主观判断
完全不存在相关评价
您认为企业针对职场新人的性价比评价是否必要
非常有必要，能帮助企业优化用人管理
有一定必要，但需要合理设计规则
没必要，职场新人还处于成长阶段不应该过早评价
完全没必要，评价会加重新人压力
您所在企业针对职场新人的性价比评价，主要考察的核心维度是
产出业绩与招聘成本的对比
工作能力成长速度与培养成本的对比
对团队的贡献和薪酬福利的对比
没有明确的考察维度，主观性较强
您认为当前针对职场新人的性价比评价常见的问题有哪些
评价周期过短，无法体现新人成长潜力
过于量化业绩，忽略新人的学习投入
评价标准不透明，新人不清楚规则
评价结果直接和转正淘汰挂钩，造成过度焦虑
您认为当前针对职场新人的性价比评价，受就业政策的影响程度如何
影响非常大，政策导向直接改变了评价标准
有一定影响，部分评价规则会贴合政策要求
几乎没有影响，评价完全由企业自主决定
完全没影响
您认为稳就业政策对企业的职场新人的性价比评价标准有什么影响
降低了评价要求，减少了新人淘汰率
没有改变评价标准，企业依然按原有规则执行
提高了评价要求，企业对新人产出期待更高
改变了评价维度，更侧重新人的成长潜力而非短期性价比
您对当前企业执行的职场新人性价比评价的公平性打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前针对职场新人的性价比评价，对新人职业发展的负面影响程度打分（1分完全无影响，10分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
企业的职场新人性价比评价结果，是否会直接影响您的去留判断
会直接影响，评价不达标就会被淘汰
会作为重要参考，但不会直接决定去留
仅作为档案记录，不会影响实际用工决策
完全不影响
您认为合理的职场新人性价比评价，应该包含以下哪些维度
短期工作产出
学习成长速度
团队适配程度
潜力发展空间
对企业长期价值
针对职场新人的性价比评价政策，是否会影响企业招聘新人的意愿
会大幅降低招聘意愿，企业更倾向招聘熟手
会小幅降低，企业招聘时会更谨慎筛选
几乎没有影响，企业还是会按需求招聘
会提高招聘意愿，帮助企业精准筛选适配新人
您认为针对职场新人的性价比评价，合理的评价周期应该是
入职3个月内
入职3-6个月
入职6-12个月
入职1年以后
您是否因为职场新人的性价比评价压力，产生过离职的想法
经常会
偶尔会
从来没有
我不是职场新人，不适用此问题
您认为政府出台的对高校毕业生就业扶持政策，是否降低了企业对职场新人性价比的要求
是的，政策补贴降低了企业用人成本，对短期产出要求降低
没有，企业还是会按自身经营要求评价新人
反而提高了要求，企业认为有政策支持应该产出更高
您认为当前针对职场新人性价比评价的相关政策，有哪些需要改进的地方
您的年龄范围是
18-22岁
23-25岁
26-30岁
31岁及以上
您所在企业的规模是
10人以下小微企业
10-100人中小型企业
100人以上大型企业