您所在的企业性质是？
民营企业
国有企业
外资企业
合资企业
政府/事业单位
其他
您在企业中所处的角色是？
人力资源招聘负责人
部门负责人
基层管理者
公司高管
其他
您所在企业每年招聘的职场新人数量大概是？
10人以内
11-50人
51-100人
101-500人
500人以上
您认为开展职场新人的性价比评价对企业招聘的重要程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前评价职场新人性价比主要依赖的维度是？
学历背景
实习经历
技能水平
期望薪资
综合素质
其他
您认为评价职场新人性价比需要包含哪些核心维度？
岗位匹配度
培养潜力
招聘成本
人力产出预期
流动性风险
对团队的价值贡献预期
稳定性
您认为学历背景对职场新人性价比评价的影响程度是？
影响非常大
影响比较大
影响一般
影响比较小
几乎没有影响
您认为期望薪资对职场新人性价比评价的影响程度是？
影响非常大
影响比较大
影响一般
影响比较小
几乎没有影响
您认为实习经历对职场新人性价比评价的影响程度是？
影响非常大
影响比较大
影响一般
影响比较小
几乎没有影响
您会通过哪一种方式完成职场新人性价比评价？
人工主观评价
企业现有招聘系统评价
第三方工具评价
混合方式评价
您认为现有性价比评价方法的准确性如何？
非常准确
比较准确
一般准确
不太准确
完全不准确
您认为目前开展职场新人性价比评价遇到的主要困难有哪些？
缺乏统一的评价标准
没有合适的评价工具
评价维度难以量化
评价效率太低
难以预判新人未来表现
您对现有职场新人性价比评价工具的满意程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意使用专业的工具辅助完成职场新人的性价比评价？
您能接受为专业的职场新人性价比评价工具付费吗？
可以接受高价付费
可以接受低价付费
只接受免费工具
完全不愿意付费
您认为企业招聘中职场新人性价比越高越能帮助企业降低人力成本吗？